פירמידת HR
פירמידת משאבי אנוש
פירמידת משאבי אנוש הנה מינוח הבא לתאר את מחלקת משאבי האנוש על כל תחומי האחריות שלה ובעלי התפקידים.
פירמידת משאבי אנוש בארגון תהיה מובנית מכל תתי המחלקות האחראיות על נושאי משאבי אנוש כגון: גיוס, הדרכה, משמעת, הנעה, רווחה ועוד.
כל תתי המחלקות יהיו כפופות למחלקת משאבי האנוש התוחמת את כל נושאי האחריות.
לכל תת מחלקה יוקצה מנהל/ת (בארגונים גדולים האמונים על מאות ואלפי עובדים, אולם יתכן מנהל/ת אחד לשתי תתי מחלקות או יותר בארגונים קטנים). ותחתיו יהיו בעלי תפקידים האמונים על משימות תת המחלקה.
מנהל/ת כל תת מחלקה יהיה כפוף למנהל/ת הראשי/ת של מחלקת משאבי האנוש בארגון.
פירמידת משאבי אנוש מהווה כלי הסברתי המציג את המבנה ההיררכיוני של מחלקת משאבי האנוש ותתי המחלקות התחומות בה.
פורטל HRus מכיל תכנים המסבירים בפרוטרוט את מבנה מחלקת משאבי האנוש.
מאמרים מקצועיים בתחום פירמידת HR:
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי – איך עושים את זה?
האם מנהל משאבי אנוש חייב ללמוד גם מנהל עסקים?
מפטרים? שטראוס מגייסת מנהל משאבי אנוש חטיבתי
חדש בענף: פורום מקצועי לפיתוח ארגוני בחברות גלובליות
מדובר בסדרת מפגשים מקצועית, שבה הנוכחים לומדים איש מזולתו על שיטות העבודה והתרבות הארגונית
אם אתה ממתין שיזמינו אותך לישיבה – אתה לא ראוי להשתתף בה (2)
סקר בארה"ב חושף מגמה חדשה – התעללות באנשי HR בארגונים
מנהל HR לא צריך שיגדירו לו מחדש את התפקיד – הוא אמור לעשות זאת...
בכירי עולם ה-HR הגיעו לכנס Talent Management
"יש לראות בהון האנושי השקעה כדאית לטווח הארוך"
