פיטורים מהעבודה

פיטורים מהעבודה

פיטורים

פיטוריםפיטורים הנם חלק אינטגרלי בכל ארגון.

 

הסיבות לפיטורין עשויות לנבוע ממגוון גורמים. לדוגמא: ארגון השרוי במצוקה ונאלץ לבצע קיצוצים, ארגון השואף לייעול שורותיו על-ידי צמצום כ"א על-פי מדדים שנקבעו מראש, ארגון המתמודד עם עובד/ים שאמינותם ו/או יעילותם עומדים בספק ועוד.

 

נושא הפיטורים מכיל בו את מורכבות הטיפול בהון האנושי, וכמו בכל משימה המוטלת על הארגון בהתייחס להון האנושי שלו, ישנן דרכים נכונות להתמודד עם הצורך בפיטורים בארגון.

 

יש לציין כי פיטורים בארגון עשויים להתקיים בכלל דרגי כ"א, מסגל העובדים ואף לסגל ההנהלה, וכמובן שהשיטות להתמודדות בפיטורי עובדים עשויות להשתנות בהתאם לדרג כ"א המועמד לפיטורים.

 

פורטל HRus סוקר תכנים מקצועיים וטיפים חיוניים המיועדים לסייע לכל ארגו להתמודד עם תחום הפיטורים.

 

מאמרים בתחום פיטורים של עובדים:

דיני עבודה

קבלן כ"א ישלם פיצויי פיטורים לעובדות שעברו לעבוד עבור מזמין השירות

ביה"ד: אמנם העובדות החליטו להפסיק לעבוד עבור הקבלן ולעבור לעבוד עבור החברה שהשמינה את השירות, אבל הן נאלצו לעשות כך בגלל סיום ההתקשרות בין הקבלן לחברה, ולכן זוהי התפטרות בדין מפוטר

גיוס קפוא במארס: ירידה של כ-43% במשרות הפנויות לעומת פברואר

לשכה המרכזית לסטטיסטיקה: עצירת הגיוסים הביאה לירידה של כ-39.1 אלף משרות פנויות; מדובר בכ-39.1 אלף משרות שארגונים לא חיפשו עבורן מועמדים

האם האפליה נגד עובדים מבוגרים גוברת בשל העובדה שהם בקבוצת סיכון

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על אפליית עובדים בשל גילם; גם בתקופה הנוכחית, אין הצדקה לפיטורי עובדים מבוגרים

חברת הייטק תשלם פיצוי כ-171,500 שקל לעובד שהתפטר בשל פגיעה בזכויותיו

העובד התפטר בדין מפוטר בעקבות מחלה, החברה לא שחררה את כספי הפיצויים, ונמנעה מלשלם את שכרו וזכויות נוספות

אחת החברות הגדולות במשק תפצה עובד בעל מוגבלות ב-70 אלף שקל

ביה"ד: אף שהעסקתו של התובע הינה מאתגרת ביותר ודורשת משאבים ניכרים, החברה לא מילאה באופן שלם את חובותיה לבצע התאמות לקליטה מיטבית של העובד בעל המוגבלות; הפיצוי בגין עגמת נפש והפרת חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

פיטורי עובדים

פיטורים המוניים בהייטק – לא בהכרח!

הכותרות צועקות פיטורים המוניים בהייטק, אך בדיקת HRus מגלה כי הבעיה האמיתית אינה בהייטק אלא בשוק התקשורת. את גל הפיטורים בהייטק ניתן להסביר כפיטורים אחרי החגים

פיטורי עובד

5 שאלות לשאול את עצמך כשאתה מפטר עובד

5 שאלות שחשוב שתשאלו את עצמכם בטרם אתם מפטרים עובד.

המעסיק ישלם פיצוי לעובדת שנדחתה תביעתה לפיטורים בגלל היריון

ביה"ד דחה תביעת עובדת שפוטרה בזמן היריון, אך פסק כי על המעסיק לשלם לה פיצוי של 9500 שקלים בגלל שימוע שלא כדין

על אף משבר הקורונה: אסור לפטר עובד מסיבות של אפליה

סוגיית הפיטורים הופכת מורכבת יותר כאשר מדובר בעובדים בגיל 60 ומעלה

אם לא תגדירו יעדים להשגת בונוס על מכירות הוא יהיה חלק מהשכר הקובע

ביה"ד: 73,000 שקל פיצוי לעובדת שפיצויי הפיטורים שלה חושבו ע"ס שכר בסיס ללא בונוסים שקיבלה עבור מכירות, וללא שימוע והודעה מוקדמת

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם