ניוד
ניוד עובדים
ניוד עובדים הנו יוזמת ארגונים המשתמשת בעובדים קיימים בארגון לטובת איוש משרות חדשות/ פנויות, הרכבה/ פירוק צוותים וכד'.
ניוד עובדים פותר מספר בעיות לארגון:
- איוש משרות על-ידי אינדיבידואלים המכירים את הארגון ובקיאים בפעילותו, על כן הם יכולים לתרום למשרתם החדשה כבר מהיום הראשון.
- אין צורך בשירותי חברות השמה חיצוניות הגובות עמלות מהארגון על כל עובד חדש שמגויס.
- אין חשש ל"הימור" בגיוס עובד חדש לגבי ביצועיו וכדאיותו גיוסו – דבר שלוקח זמן לאמוד.
- ניוד עובדים מציע פתרון חלופי לפיטורין. כאשר יש לפנות משרה עקב חוסר בתקן או חוסר התאמה של העובד למשרה הספציפית, אולם יש התאמה עבור משרה אחרת, ניודו של העובד מקנה לארגון את ניצול הערך הפוטנציאלי שלו, תוך ביצוע תהליך קל, מהיר ונטול הוצאות מיותרות לארגון.
ישנם ארגונים המקצים צוותים/ מחלקות ייעודיות לטובת נושא הניוד של משאבי האנוש שלהם. כדוגמת בנק הפועלים שהקים מרכז ניוד במחלקת משאבי האנוש שלו. מרכז הניוד מהווה למעשה "חברת השמה" פנים ארגונית ואחראי על כ-1500 ניודים בשנה. המרכז גם מלווה ותומך בעובדים מנוידים, למנהליהם הקודמים ולמנהליהם החדשים.
מאמרים מקצועיים בתחום ניוד עובדים:
"צו 8" בפרטנר: כלל עובדי החברה נקראו לטפל בלקוחות עקב הלחץ במוקדים
התחרות המתחממת בשוק הסלולר המקומי גרמה למנכ"ל פרטנר לזמן את כל מי שניתן כדי לסייע בשירות הלקוחות. גם בפייסבוק תוגברה הנוכחות
פתרון קבוע לעובדים זמניים
Studio98, החברה המפתחת פתרונות להדרכות עובדים, משיקה פלטפורמה חדשה בשם Rethinking Training - להדרכת עובדים זמניים
מובילה חברתית
TribeHR זכתה בתואר התוכנה המובילה לניהול הון אנושי 2012 בקטגוריית פתרונות למדיה החברתית
גיוס עובדים inside out
פול ספיגלמן, מנכ"ל חברת The Beryl Companies, מתנגד למדיניות של קידום עובדים מתוך הארגון כעדיפות ראשונה - מהנימוקים הבאים...
"אם בחוץ יש 50% גברים ו-50% נשים – זה מה שאני רוצה לראות במייקרוסופט"
כך חשפה בכנס אפרת ליאני, סמנכ"לית משאבי אנוש של מייקרוסופט ישראל, את אחד היעדים האישיים והמרכזיים שלה
תמו ההשערות: יוסי וייס נבחר למנכ"ל התעשייה האווירית
וייס מכהן בחברה כמנהל חטיבת טילים וחלל. יחליף את יצחק ניסן שאמור לפרוש בקרוב
פרויקט קידום עובדים
ברנדה בראון, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת Canada Compass Group, מציגה את המודל הארגוני שלה לפיתוח קריירה
"תמיד יהיה ביקוש למועמדי 'טופ טאלנט' בענף השיווק"
סבורה אלינור מור-סיטבון, מנכ"ל חברת ההשמה החדשה "קודקס שיווק". עם זאת, לדבריה, כיום מתחרים יותר עובדים על כל משרה. ראיון
מצטיינים לעילא ולעילא
כיצד מזהים עובד 'מבטיח'? כיצד מבדילים בין עובד חרוץ ונאמן לבין עובד שיש לו פוטנציאל לנהל? כיצד מקדמים עובד מצטיין ומכשירים אותו לתפקיד ניהולי?
4 דרכים להראות שאנחנו אוהבים
כיצד מראים לעובדים שהם מוערכים כשהמלחמה על הטאלנטים הופכת אכזרית יותר מחודש לחודש והקופה עדיין ריקה אחרי 4 שנים קשות?