כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
"הארגונים הם דינוזאורים שמוּנַעים משורת הרווח של בעלי המניות"
ל"משקם" דרושים/ות רכז/ת השמה ועובדים/ות סוציאליים/ות
לחץ לחץ לחץ: תקופת הכנת השכר
למנהלי משאבי אנוש תפקיד קריטי בבניית מערכת היחסים בארגון
בניית מערכת היחסים בין ארגון העובדים להנהלה היא קריטית. כך לדברי נשיא בית הדין הארצי לעבודה, השופט סטיב אדלר, בראיון לקראת כנס דיני עבודה. חלק שני
ירידה באבטלה בחודש אוקטובר
על פי נתוני הלמ"ס אחוז הבלתי מועסקים מכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה הינו 4.5%.
3 האתגרים העיקריים של נשים בעבודה
פערי שכר מגדריים, איזון בין עבודה ובית, ואפשרויות קריירה, הם שלושת האתגרים העיקריים של נשים בעבודה.
כיצד לתקן יחסים שליליים בין חברי הצוות?
יחסים שליליים בין חברי הצוות משפיעים על ביצועיהם ולכן חשוב לטפל בכך באופן מידי ויסודי.
4 דרכים לשיפור עמוד הקריירה שלכם
עמוד קריירה נהדר מתחיל עם בהירות ועיצוב ודרכים אפקטיביות למשיכת מועמדים לחברה.
התנהגות פורמלית ברשתות חברתיות במהלך גיוס עובדים
כיצד לשמור על מותג המעסיק ומוניטין החברה ברשת.
למה חשוב לאתר פרילנסרים בעלי תכונות יזמיות
יותר ויותר ארגונים מבינים שכדי לפתור את מצוקת איתור הכישרונות הם חייבים לחשוב מחוץ לקופסה ולהעסיק פרילנסרים; כדי שהעסקת הפרילנסר תהיה מוצלחת חשוב לאתר פרילנסרים בעלי תכונות של יזמים