כח אדם

כח אדם

כח אדם

ניהול כח אדםכח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.

 

בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.

 

בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.

 

ניהול נכון של כח אדם

 

ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.

 

המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.

 

מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:

שוויון הזדמנויות בעבודה

סקר חדש: 17% מכוח העבודה חשו מופלים לרעה על רקע מגזרי ב-2011

תחושות לחוד ומציאות לחוד. זו התמונה הכללית (והעגומה) שעולה מנתוני סקר האפליה של נציבות שוויון הזדמנויות, שנחשפו היום בכנס השנתי
תנובה

עובדי תנובה לא יחדשו את העיצומים. "הפערים ניתנים לגישור"

יו"ר ועד העובדים בתנובה: "חילופי הגברי בהנהלה, המתבטאים בעזיבתו של היו"ר רודב, אינם קרקע מתאימה לשיבושים ולשביתות"
גיוס מנהלים בצפון

בי"ס אקדמי חדש לניהול וכלכלה ייפתח בגליל המערבי

המחסור בכוח אדם מיומן ובמנהלים בצפון הארץ הביא לפתיחתו של בית הספר, בתחומי המכללה האקדמית גליל מערבי. 50 מיליון שקל יושקעו במבנה המוסד
גבי אשכנזי

התחדשות בנציבות: "בקרוב גם אצלנו יהיה גיוס אקטיבי"

מה תפקידה של נציבות שירות המדינה? וכיצד מתמודדים עם 50 אלף מועמדים בחצי שנה? גבי אשכנזי, מנהלת אגף בכיר בחינות ומכרזים, מספרת על התחדשות. ראיון

כיצד לבצע תהליך גיוס הוגן

 אף אחד לא מעוניין להסתבך בגין אפליות בגיוס ובקידום עובדים, מלבד הנזק הכספי שהדבר עשוי לייצר, הוא גם פוגע באופן משמעותי במיתוג החברה.

דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש

עליה משמעותית בשיעור ההשתתפות של מבוגרים בכוח העבודה

סקירת בנק ישראל מציגה עליה משמעותית בשיעור ההשתתפות של מבוגרים בכוח העבודה.

הוספת עובדים חדשים

הוספת עובדים חדשים לצוות – 6 טיפים להצלחה

כיצד לקיים תהליך קליטה מוצלח של עובדים חדשים.

צוותים מעורבים

נותנים את הטון: המנהיגים קובעים את ההצלחה בגיוס מגוון

גיוס מגוון מתחיל במנהיגים שתומכים בכך ומשנים את תרבות הארגון.

קורות חיים

4 דגלים אדומים בקורות החיים

כיצד תדעו מהם סימני האזהרה הגדולים בקורות החיים?

בני 40-60 פלוס בעבודה

איך ולמה כדאי וחשוב להעסיק עובדים מבוגרים

עובדים בגילאי 40-60 פלוס הם בעלי ניסיון עשיר ויכולים לתרום רבות לחברה שהם חשים מאוד מחוברים אליה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם