גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

זוהר מימון - מנכ"ל היי קפיטל

כלי גיוס טכנולוגיים נפרדים מייצרים אדמיניסטרציה רבה… STR מהווה שער לעולם הגיוס

כך לדברי זוהר מימון, מייסד ומנכ"ל היי קפיטל, בכנס Talent Systems, שנערך השבוע בחסות שטראוס ישראל
Scholz & Friends

מודעות דרושים נסתרות ברחבי העולם

חברות ברחבי העולם ממציאות שיטות חדשניות ויצירתיות לפרסום מודעות הדרושים שלהן כך שייצרו עניין ושיח.

הדוא"ל הנכנס

סודות האימייל: כיצד לגייס את האימייל לגיוס עובדים

כיצד להבטיח פניה נכונה למועמד לתפקיד באמצעות האימייל.

גיוס עובדים למשרות ללא קידום

מתקשים לגייס עובדים למשרות ללא אופק קידום?

במשרות שאין בהן אפשרויות קידום, יתכן שיש אפשרות להרחיב את הידע על ידי למידה. יחד עם זאת, יש לזכור שיש מועמדים שמשרות כאלה יכולות להתאים להם, בהתאם לשלב בחייהם בו הם נמצאים

פיתוח מקורות גיוס

פיתוח מקורות גיוס: היו פרואקטיביים, נהלו מאגרי קו"ח

כך אמרה אתי רייכנשטיין, מנהלת גיוס בריטליקס בכנס הגיוס השנתי, ועוד. החלק השני של סיקור ההרצאה

מיזוגים בשוק אתרי חיפושי העבודה

האם רכישת Glassdoor ע"י Recruit Holdings מערערת את ההגמוניה של Linkedin

מסע הרכישות של Recruit Holdings מיפן, בתחום אתרי חיפוש עובדים, ביצע זינוק של כמה מדרגות עם רכישתה של הפלטפורמה הפופולרית Glassdoor - כתבה ראשונה בסדרה 

קרן איברגימוב

"להיעזר בחכמת המונים ולהפוך את הגיוס ליותר איכותי"

קרן איברגימוב, צים: "בכנס קהילת הגיוס נשתף באתגרים וגם בפיתרונות יצירתיים ובהצלחות. המטרה היא ללמוד איך לייצר את המתכון המושלם לנושא הגיוס, לכל חברה באשר היא"

אמנת הגיוס

החברות המובילות מתחייבות לאמנת הגיוס

גם חברת קלוגס הוותיקה הצטרפה לאמנת הגיוס. מנהל תחום טאלנטים בחברה אמר לאתר משאבי האנוש Rucruitment Buzz כי הטאלנטים בחברה נחשבים לנכס היקר ביותר, ולכן חשוב להם להעלות את הסטנדרטים של הגיוס 

גיוס עובדים

כל טאלנט והמחיר שלו

הצעת השכר שאתם מציגים בפני מועמד חדש היא היא מה שיחרוץ את גורל הארגון. האם הטאלנט יצטרף אליכם או אל המתחרה?

סקר נוסף קובע: עליה מתונה בשכר עובדי ההיי-טק ברבעון הראשון

שכרם של מפתחי אלגוריתמים זינק, בעוד תלוש השכר של מהנדסי תוכנה שמר על סטגנציה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם