גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

אמל מזרחי מורדו

חברת פיליפ מוריס נבחרה כמעסיק מצטיין

ראיון עם מנהלת משאבי האנוש של חברת פיליפ מוריס ישראל- אמל מזרחי מורדו.

גיוון מקצועי

הגדלת הגיוון התעסוקתי ב- 4 דרכים

כיצד לגייס כוח אדם מגוון לחברה.

בטחון עצמי Photo by stockimages

מרוצה מעצמך? התקבלת!

מסרים בנוגע לערך העצמי מהעבודה ותנאים מובנים להצלחה מנבאים ערך עצמי תעסוקתי גבוה, בעוד שערך זה קשור באופן הדוק לסיפוק מהעבודה, למחויבות לארגון, למוטיבציה וליחסי הערכה עצמית.

סקר עובדים

יחסי עבודה טובים זה הפרמטר החשוב ביותר למועמדים

סקר עובדים חדש מראה לנו על מה המועמדים מסתכלים ומה חשוב להם במקום העבודה העתידי.

אתגרי הגיוס הגלובלי

אתגרים בגיוס גלובלי של בכירים

לחברות המנסות להתחרות בשוק העולמי ישנם יותר ויותר אתגרים לא "מציאותיים" בשנים האחרונות.

השמת עובדים

מה הצלחת להשיג חוץ מבעל טייס – תכונות נדרשות למנהלי מכירות מצליחים

מספרת נועה: "הראיון הראשון שלי לתפקיד מכירות בתקופת היותי סטודנטית באוניברסיטה היה בחברת תקשורת גדולה, בה נפגשתי לראשונה עם סמנכל משאבי אנוש שקרא בעיון את קורות החיים המאוד קצרים שלי.השאלה הראשונה והיחידה שששאל אותי...
בני דור המילניום

כיצד למשוך עובדים צעירים לחברה ולשמר אותם?

גורמים מעריכים כי בני דור המילניום צפויים להרכיב 75% מכוח העבודה בארה"ב עד שנת 2025.

גיוס עובדים

בירוקרטיה, אופרציה ותוכנת גיוס חדשה

באלביט מערכות טופלו מדי חודש בכ-10,000 קורות חיים, והבינו שחייבים לשנות את המצב. התוכנה שבחרו עושה ביעילות ובמהירות את עבודת המיון, הסינון ואיתור המועמדים, ופינתה את עובדי ה-CV Center להתמקצע בגיוס. ורד פריטי פיינגולד, מנהלת הגיוס, משתפת בראיון מיוחד ל-HRus

שיווק מותג המעסיק בווידאו בסנאפצ'ט ובטוויטר

מעסיקים משתמשים בסנאפצ'ט לגיוס עובדים

שימוש בסנאפצ'ט לגיוס עובדים צעירים.

מגמות משאבי אנוש

משאבי אנוש שנת 2018

מה צפוי לנו בשנה הקרובה בתחום משאבי אנוש?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם