גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

גיוס עובדים זמניים

זה "קול" מה שעושה את ההבדל בתהליך הגיוס

עד כמה הקול של המועמד משפיע על קבלת ההחלטות של המגייס? על פי מחקר חדש, קולו של המועמד עושה את ההבדל המשמעותי בתודעת המגייס.

מועמדת יקרה, היכן את רואה את עצמך בעוד 9 חודשים?

מהן הזכויות של נשים בהריון בעת שלב הגיוס וניהול המשא ומתן? האם המועמדת מחויבת לגלות שהיא בהריון ומתכוונת לצאת בקרוב לחופשת לידה? האם הסתרת דבר ההיריון הינה בגדר חוסר תום לב?

מועמד יקר, ספר לי ME אתה?

הכירו את ה- O-star.me, האנציקלופדיה האנושית שבאה לשפר את חוויית הגיוס שלכם באמצעות המידע שהיא מספקת על המועמדים, הרבה מעבר לקורות החיים.

האם הייתם מקבלים מועמד שעבד עבור חברה שעוסקת בהונאה?

גיוס עובדים הינו תהליך שכרוך בלא מעט חששות ופחדים מהאדם הלא מוכר שעתיד לחדור לארגון. מחקר חדש מראה שעובדים שהיו חלק מחברה שעסקה בהונאה מתקשים יותר.

אוסטרליה: חברה טכנולוגית בנתה מערך גיוס עובדים הכולל 22 שעות לכל מועמד!

קיימת דרישה או לפחות ציפייה שמחלקת הגיוס תנהל תהליך גיוס עובדים מזורז או לפחות קצר יותר מכפי שהוא היום. הלחץ לגייס הוא אדיר. אז מדוע חברה אחת בחרה להאריך את תהליך הגיוס ומה היא מקבלת בתמורה?

סקר חדש חושף: 52% מקרב המגייסים בודקים מועמדים ברשת החברתית

הרשת החברתית משמשת כלי לשימוש יום יומי של מנהלי הגיוס, כך עולה מסקר חדש. כ-52% מקרב מנהלי הגיוס בודקים אודות מועמדים ברשת. 55% מתוכם משנים דעה או מגבשים דעה בעקבות החשיפה.

גיוס עובדים

חסרי יציבות תעסוקתית עשויים להיות אנשי מכירות טובים!

יציבות תעסוקתית נחשבת לערך בתפקידים רבים ומגוונים, החל מתפקידי ניהול בכירים (משרות אמון) ועד לתפקידים אדמיניסטרטיביים פשוטים. אף אחד לא רוצה לגייס את העובד שיברח מחר. אלא אם כן הוא איש מכירות...

שינוי ארגוני

לשתף ומהר!

מדוע כל כך חשוב לזרזר את תהליך הגיוס ואיך עושים זאת מבלי לפגוע באיכות התהליך? במאמר זה תמצאו טיפים לייעול תהליך הגיוס אצלכם בארגון.

חברת רדמצ' הישראלית מתגייסת לפתור את מצוקת האבטלה בספרד

החברה לפתרונות גיוס מתקדמים, רדמצ', חתמה על הסכם עם ממשלת ספרת להקמת אתר דרושים. מטרת האתר הינה לסייע לממשלת ספרד להתמודד עם מצוקת אבטלה קשה.

מדוע החברות הטובות ביותר מוכנות לקבל מועמדים דלי ניסיון?

מדוע דווקא החברות הגדולות מותירות פתח גדול יותר למועמדים חסרי ניסיון לעומת החברות הקטנות? סקר חדש בוחן את מגמת הגיוס של עובדים בלתי מנוסים מתוך התייחסות לגודל החברה ולמוניטין שלה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם