גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

איך קרה שההכשרות לעובדים הפכו לגורם מפתח בגיוס ושימור טלנטים

נראה שבראש רשימת ההטבות הנחשקות ביותר מבחינת העובד ניצב נושא ההכשרות. עובדים רוצים מאוד לפתח את הכישורים שלהם ואת המיומנויות מתוך מחשבה על עתידם בשוק העבודה

השאלות האסורות: למה יש שאלות שאסור לשאול את המועמדים והעובדים

מנהל מש"א ששואל שאלות מסויימות בעת ריאיון עבודה עם מועמד, או בעת שיחה עם עובד, שנערכת בנושא הקשור לקידומו של העובד, עלול להציב את הארגון שלו בסיכון לתביעה משפטית

הטבות מיוחדות לעובדים

מאילו הטבות לעובדים צריך באמת להתרגש

הטבות לעובדים שישפיעו על ההחלטה שלהם לבחור בך כמעסיק.

תגמול עובדים

בית המשפט 'יאבחן' האם מכון קינן שפי פועל כשורה

למחוזי בתל אביב הוגשה בקשה לתביעה ייצוגית – בהיקף של 200 מיליון ₪ - כנגד מכון קינן שפי בגין התנהלות כושלת המנוגדת להנחיית רשם מאגרי המידע

גיוס עובדים

הרשת החברתית הופכת לפלטפורמה תעסוקתית

144 מיליוני איש ברחבי העולם מצאו עבודה השנה באמצעות הרשתות החברתיות
מבדקי אמינות לעובדים

מדוע הכרחי לערוך מבדק אמינות למועמדים לעבודה?

כאשר קיימים פתרונות פשוטים וזולים לשילובם של בדיקות אמינות בתהליך גיוס עובדים, הניתנות לביצוע מרחוק, באמצעות הרשת - מפליא שהשימוש בהן לא רחב יותר!

שמחון: "מסלול התעסוקה לחרדים לא ייפגע ואף יגדל תקציבית"

דיון טעון על תעסוקת חרדים בוועדת הכספים: ח"כ גפני האשים את הממשלה בצביעות ושר התמ"ת הבטיח לחסום כל פגיעה תקציבית

מהם היתרונות בגיוס מחדש של עובדים שעזבו

עובד עזב ורוצה לחזור? לא כדאי לפסול אותו רק משום שעזב; יש כמה יתרונות בולטים לגיוס עובדים חוזרים

גיוס עובדים ברשת חברתית

לגייס נקודה קום

אתר social-hire.com מהווה נקודת מפגש ייחודית בין מגייסים לדורשי עבודה כאשר הוא משלב את החוזקות של רשת חברתית עם כלים ייחודיים נוספים
מועמדים לתפקיד Photo by sheelamohan

Hola! מגייסת 125 עובדים חדשים

חברת הסטארטאפ הישראלית Hola! הודיעה על גיוס הון בסכום גבוה יחסית של כ-17 מיליון דולר, גיוס ההון השלישי של החברה שהוקמה ב-2013 שמסתכם בכ-30 מיליון דולר, במטרה לצרף לשורותיה 125 עובדים נוספים. כיום מעסיקה החברה 75 עובדים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248