גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

נורות אזהרה בקורות החיים

קורות חיים שלא הותירו את המעסיקים אדישים

כתיבת קורות חיים עם כל המילים הנכונות שיציבו אתכם במקומות העליונים בערימה על שולחנו של המעסיק, אינה משימה פשוטה.

תנאי העסקה

האם הארגון שלכם גאה?

האם הארגון שלך מעניק לעובדים הומוסקסואליים את אותן הטבות שהוא מעניק להטרוסקסואליים? האם העובדים ו/או המועמדים מודעים למדיניות זו?
שיווק מותג המעסיק בווידאו בסנאפצ'ט ובטוויטר

שימוש בסנאפצ'ט לגיוס עובדים

לאחרונה חברות החלו לצלם תמונות וסרטונים קצרים מתוך החברה ולשתף אותם בסנאפצ'ט לצורך גיוס.

מועמדים לתפקיד Photo by sheelamohan

כיצד למשוך לחברה מועמדים פאסיביים

להלן 4 דרכים למשוך לחברה שלכם מועמי

תכונות של כישרונות על

10 תכונות בולטות לעין של כישרונות על

עשרת התכונות שניתנות לאבחון מיידי אצל כישרונות על.

אמהות עובדות

26% חברות ובתי עסק מתכננים להגדיל את מספר האימהות המועסקות

חזרתן של אימהות לשוק העבודה תורמת באופן ישיר למשק ולצמיחת התל"ג.

5 שאלות הראיון הטובות ביותר לגיוס כישרונות

כיצד לזהות כישרונות בראיון עבודה ע"י 5 שאלות.

נילוסופט

סמנכ"ל נילוסופט: האם חברות ההשמה עובדות בחינם?

תשובתו היא כן והסיבה לדבריו נעוצה בקונפליקטים שבין חברות ההשמה לארגונים בתהליך הגיוס. הפתרון - מערכת חכמה לניהול תהליכי הגיוס של נילוסופט - HUNTER HRMS

גיוס עובדים

67% מקרב המגייסים רואים באתר מועמדים יתרון יחסי

סקר חדש מראה מגמה חדשה בתחום הגיוס. מדובר בפניה של המגייסים לאתרים המקצועיים של מועמדים על מנת להתרשם מהם הרבה מעבר לטופס קורות החיים המסורתי. 

טרנדים במשאבי אנוש

3 טרנדים של גיוס גלובלי לשנת 2017

הטרנדים העיקריים של גיוס גלובלי בשנת 2017.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,734אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
273מנוייםלהירשם