גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

אינך יציב בעבודה? בוא לעבוד אצלינו

בשנים האחרונות נתגלה בעיה עם ההיגיון השגור הזה, שכן אנשים שמעריכים את עצמם היטב ומודעים לערכם, לא יישארו בסביבת עבודה שאינה הולמת ומכירה בכישוריהם. הפרדוקס הוא שלרב חברות יעדיפו לגייס עובדים יציבים וקבועים שעבדו...

להוריד את העוגן – 3 דרכים לעגן את הגיוס החדש שלכם

3 דרכים לעגן את הגיוס שלכם ולייעל את שימור העובדים החדשים.

Gamification לגיוס עובדים

תתחילו לשחק: טכניקת Gamification לגיוס עובדים

חברות משתמשות בטכניקת Gamification לגיוס עובדים.

שאלות בראיון עבודה

שאלות ראיון שמנכ"לים בכירים אוהבים לשאול

שאלות ראיון עבודה שנראים לנו מוזרות או בלתי הולמות, יכולות להניב תוצאות מפתיעות ומעניינות במיוחד.

האם אתם באמת יודעים ME הם המועמדים שלכם?

ברשת החברתית O-star.me ניתן למצוא אנשים! לקרוא מידע רלוונטי אודות מועמדים וטאלנטים בפורמט אחיד, ברור וקצר, שיחסוך למנהלי ורכזי הגיוס את פגישות ההיכרות הראשוניות עם המועמדים

עובדי דור ה- Z

מה חשוב לדעת על דור ה- Z?

העקרונות המנחים של עובדי דור ה- Z.

גיוון בתעסוקה

"אם החרדים והערבים לא ישולבו בשוק העבודה, תהיה בעיה להם ולנו"

העבודה הקשה באמת היא לשכנע מעסיקים לגוון את מצבת העובדים וליצור אינטגרציה פנים-ארגונית ממשית. שלוש פעילות בכירות מאיירות את הכתובת שעל הקיר
 המיומנויות הנדרשות מהעובד המודרני

מדוע לא מומלץ לבסס את הגיוס על סמך מיומנויות מיקרו

מדוע גיוס על סמך מיומנויות ספציפיות, אינו רלוונטי.

השפעת התקשורת החברתית על משאבי האנוש

כללי המדיה החברתית בשנת 2017

כיצד כללי התקשורת החברתית משפיעים על תחום משאבי האנוש?.

גיוס כישרונות מרוחקים

כיצד לגייס כישרונות ממקומות מרוחקים

טאלנטים לא תמיד נמצאים בסביבת מקום העבודה שלכם, לעתים כדי לגייס טאלנטים לחברה, עליכם להתרחק ולצאת מחוץ לעיר.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם