מינהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקה

מנהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקהמנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.

מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.

לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.

 

מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.

 

ניהול עובדים

אסטרטגיה רגשית להשפעה על העובדים

מחקרים בוחנים כיצד ביטוי רגשי משפיע על עמדות ודעות של אנשים.

עבודה מרחוק

אילו כישורים נדרשים מעובדים מרחוק

אילו כישורים נדרשים מהעובדים מרחוק על מנת שיצליחו בעבודתם.

גיוס באמצעות פלטפורמות דיגיטליות

מהם היתרונות של Glassdoor בקמפייני גיוס ומיתוג מעסיקים

אחת הפלטפורמות הגדולות בעולם לגיוס ומיון עובדים איכותיים, שרק הולכת וצוברת תאוצה, כמעט שאינה מוכרת בקרב מעסיקים בארץ

ניהול מרחוק

3 כישורי הליבה שכל מנהל נדרש להם בניהול מרחוק

ראיון עם ארז אלמוגי, מנכ"ל בלנצ'ארד ישראל המתמחה בתכניות לפיתוח מנהלים, כולל תכנית ייעודית לניהול מרחוק – Leading Virtual Teamsכחלק מ: התפשטותו של נגיף הקורונה הביא בשבועות האחרונים לא מעט ארגונים לאמץ את הגישה...
חברת הביטוח תפצה במקרה של תאונת עבודה

המבטחת היא האחראית לעובד שנפגע בעבודתו באם החברה נקלעה לקשיים

בית המשפט פסק כי עובד רשת קלאב מרקט לשעבר, שנצפע בתאונת עבודה לקראת תהליך פירוק הרשת, יפוצה על ידי המבטחת

איך לקדם עובדים קידום מקצועי משמעותי לתפקידים שאינם ניהוליים

עובדים רוצים לעבוד בארגון שיאפשר להם להתקדם קידום משמעותי בתפקיד ובשכר. אלא שלא כל עובד מתאים לתפקידי ניהול. כיצד, אם כן, ניתן לקדם עובדים לתפקידים שאינם ניהוליים, ובד בבד להגדיל את תחומי אחריותו, את התמקצעותו ואת השכר שלו. מנהלות משאבי אנוש מספרות איך מקנים לעובדים מקצוע שניתן למימוש בכל העולם, איך מפתחים את התקדמותו המקצועית, איך מאפשרים לו להתקדם רוחבית בארגון ולהגדיל את מגוון ההתנסויות שלו בכל תחומי העיסוק של הארגון

לעבוד מהבית

5 צעדים להבטחת יעילות העבודה מהבית

כיצד ליצור מנגנון מיטבי לעבודה מהבית.

איך להתארגן לקראת חזרתם של חלק מהעובדים למקום העבודה

איך צריך ורצוי להתארגן לקראת פתיחת מקומות העבודה תוך עמידה בכל הכללים

אבטחה בארגונים

עד כמה נתוני העובד שלכם בטוחים?

כיצד לוודא כי נתוני העובדים שלכם מאובטחים?

דיני עבודה אורלי ג'רבי

חוק גיל פרישה חובה מול חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

אורלי ג'רבי מציגה את הדילמות המשפטיות והמוסריות סביב סוגיית הפרישה על רקע חוק גיל פנסיה, והסתירה לכאורה בין חוק גיל פרישת חובה עם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם