מינהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקה

מנהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקהמנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.

מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.

לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.

 

מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.

 

רילוקיישן – כדי שהמשימה תצליח המשפחה צריכה להצליח

חני בן שימול מחברת ריל-אוקיישן מסבירה מדוע כל כך חשוב שהארגון יתמוך בצדדים הרכים של מעבר המשפחה כערובה להצלחה במשימה

בטיחות בעבודה - ישיבה מול מחשב

בטיחות בעבודה: לחץ וישיבה לא נכונה מול מחשב עלולים ליצור בעיות רפואיות

שמירה על בטיחות במקום העבודה טומנת בחובה גם שמירה על בריאותם של העובדים: פינת עבודה נוחה והפחתת הלחץ

מדיניות שימוש בטלפונים סלולריים

האם מדיניות הטלפונים הניידים שלכם מעודכנת?

מדיניות השימוש בטלפונים סלולריים בזמן העבודה.

פעילויות רווחה כגורם משמעותי ליצירת מקום שטוב לעבוד בו

שגית מלכס גלסויין, מנהלת הרווחה בחברת SAP, היא יו"ר כנס הרווחה השנתי 2016, שיתקיים ב- 19 ביולי בכפר המכביה

מי הזיז את העובד שלי?

תכונות ומיומנויות חשובות של עובדים מוכשרים.

נטישת עובדים

הסיבות הלא נכונות לתחלופת עובדים גבוהה

להלן הסיבות הלא נכונות לתחלופת עובדים גבוהה, ומה ניתן לעשות כדי לתקן זאת.

שינוי ארגוני

מדוע חשוב להתייחס לאינדיבידואליזם במהלך שינוי ארגוני

אנשים נוטים להגיב בצורה שונה במהלך שינוי ארגוני.

תקשורת בארגונים רב דוריים

הגישה החדשה להגדלת מעורבות העובדים

חוויית העובד חיונית להישרדותו של כל עסק.

מנהיגות רחומה

מה זה אומר להיות מנהיג רחום?

מהי מנהיגות רחומה ומדוע היא משמעותית עבור הארגון?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
289מנוייםלהירשם