מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

התפטרות עובד

מה עושים כשטאלנט עוזב?

אחת העצות בהתמודדות עם עזיבת טאלנט חשוב היא להצמיד אליו מספר אנשים ולא רק את המחליף שלו. הטאלנט עוזב עם ידע עצום, נסו לנצל את ימיו האחרונים כעובד בארגונכם כדי להבין מהו סדר יומו, באילו נושאים הוא מטפל ומי הם הקשרים שלו

מעוניין להעסיק עובדים עם מוגבלות

מרכזי תמיכה למעסיקים של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה במשרד הכלכלה: הרצון שלך,...

מרכזי תמיכה למעסיקים לשילוב אנשים עם מוגבלויות שמפעיל משרד הכלכלה נותנים תמיכה מהשלב הראשון של הקליטה של עובד חדש ועד ליווי צמוד לאורך חיי העובד בארגון - במטרה לאפשר למעסיקים לקלוט אנשים עם מוגבלות לתעסוקה מלאה. מחקרים מראים כי הרווח הוא לכל הצדדים, כאשר הארגון מרוויח לא רק עובד נאמן ובעל מוטיבציה גבוהה, אלא גם בשורת הרווח הסופי.

ילדים ושוק העבודה

שוק עבודה והפרעות קשב וריכוז

מחקר חדש קובע: העידר טיפול בהפרעת קשב וריכוז בקרב ילדים עלול להוביל לבעיות תעסוקתיות בעתיד. השתלבות בוגרים בעלי הפרעות קשב וריכוז בשוק העבודה קשה יותר.

ניהול עובדים צעירים

4 גורמים שניהול טוב חייב להתבסס עליהם

ניהול נכון וחווית עובד חיובית יכולים לעצור את שיעורי הנטישה שהינם גדולים מאי פעם, ולהגביר את מחוברות העובדים שכיום היא נמוכה מדי

לא לפסול מועמד שאינו מתאים

למה לא כדאי לפסול מועמד שאינו מתאים במדויק לתפקיד

אל תפספסו מועמדים טובים רק משום שמקורות החיים שלהם עולה שאין התאמה מושלמת לתפקיד הספציפי שעבורו אתם מחפשים מועמדים

4 סימנים לכך שעובד עומד לעזוב

שינויים במצב הרוח של העובד, בהופעתו החיצונית ובהתנהגותו עשויים להעיד על כך שהוא מחפש עבודה חדשה.

רשתות חברתיות בארגונים

האם מעסיק יכול לכפות על עובד לשקר?

רשתות חברתיות כבר מזמן מעלות סוגיות שונות בנושא יחסי העבודה. עובדת שנתבעה לאחר שפרסמה פוסט שלילי בפייסבוק על המשרד בו היא עובדת הוא דוגמא אחת. מה קורה כשמעסיק מבקש מעובד לפרסם חוו"ד טובה על העסק, כשזה אינו חושב כך?

עיצוב מקום עבודה

המשרד העתידי, בקרוב אצלכם

משרדים פינתיים או Open Space? עבודת צוות או פרילאנס? הומוגניות או הטרוגניות? כיצד יראה המשרד בשנת 2022?
גיוס עובדים

טעית בגיוס? עכשיו תשלם את המחיר

מהו שיעור הגיוסים הלא נכונים בארגון? כמה עולה לארגון גיוס לא נכון? מהם 5 הטעויות הנפוצות ביותר בשלב הגיוס שמובילות לגיוס הלא נכון?
גיוס עובדים

איך מתמודדים עם הפסיביות הזו?

איך מגייסים עובדים פסיביים כשאחוזי ההיענות שלהם כל כך נמוכים? מאמר זה מציע פתרונות התחלתיים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
289מנוייםלהירשם