מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

תנו להם להבריק: איך מעודדים יזמות עובדים ובאיזו מידה זה תורם לנסיקת הארגון

איך לעודד יזמות עובדים, למה יזמות הינה חיונית לנסיקת החברה, ואיך תורם עידוד היזמות להגברת מחוברות העובדים לארגון

יצירת קהילות בעבודה

כלים ליצירת קהילות גם כאשר העובדים אינם נפגשים

לעבוד מרחוק יכול להיות דבר יעיל לארגון, אך קשרים חברתיים עם העמיתים לעבודה חשובים לא פחות. רבקה ריב מציעה פתרונות לשילוב שני הדברים ביחד

ראיון עבודה עם מועמדים

7 שאלות שחשוב לשאול בראיון עבודה עם מועמדים לחברות בתחום ההייטק

אילו מאפיינים מחפשים אצל מועמדים לחברות טכנולוגיה, על אילו סוגיות נועדו שאלות הריאיון לספק מענה, ואיך שאלות הריאיון יכולות לבדוק התאמה תרבותית לארגון

גיוס עובדים

ריאיון עבודה למוכשרים בלבד

ריאיון בלעדי עם מירב חמי - פסיכולוגית ואחראית על תחום פיתוח מערך הבחינות של Logipass, החברה המציעה לארגון כלי ראשוני וייחודי לגיוס מועמדים
הגדרות תפקיד בעבודה

האם הגדרת תפקיד הופכת להיות זן הולך ונכחד?

האם שוק העבודה של היום מחייב אותנו לוותר על הגדרות תפקיד? לפי אתר משאבי אנוש Talent Culture התשובה היא כן

עובדים עצמאיים

בחרתם להעסיק עובד כפרילאנס? דעו זכויותיו!

חשוב לנסח חוזה התקשרות מחדש, שיהיה תואם, מדויק ורלוונטי עד כמה שניתן ספציפית לאדם ולתפקיד. חשוב לתאם ציפיות מראש ולדאוג ששני הצדדים יבינו את ההסכם כדי לא ליצור אצל העובד תחושת מרמור ואכזבה העלולה "לפוצץ" את ההסכם. במקרה כזה מומלץ לפנות לגישור

שרית בר און

חיבור רגשי, אהדה ואהבה – כבר לא קלישאה

שרית בר און, מנהלת משאבי האנוש של חברת מילגם, סיפרה בכנס wellbeing - רווחת העובדים, כי הרווחה האמיתית היא "אנחת רווחה לעובדים": חיבור ויחס אוהד וחם לעובדים. מנהלי משאבי אנוש צריכים להתחיל ליישם את הגישה הזאת קודם כל במחלקה שלהם. לאחר מכן להעביר אותה הלאה, שתישנה בכלל הארגון

איך תורמת השקעה בחווית העובד לשיפור הביצועים העסקיים של הארגון

מחקרים: חווית עובד חשובה לא פחות מחווית לקוח; שיפור חווית העובד תורם רבות להגברת מחוברות עובדים, לחווית הלקוח ולתוצאות העסקיות של הארגון

גיוס במאה ה21

כיצד להפוך את תחום משאבי האנוש לחיוני בחברה

במאה ה- 21 פונקציית משאבי אנוש הפכה להיות דורם משמעותי ומשפיע בחברה כמו גם שותף עסקי שלה. כמנהל משאבי אנוש במאה ה- 21 עליך להתאים את עצמך לתפישה המחודשת הזו, על מנת להמשיך להיות חיוני ולבסס את נוכחותך בחברה. 

גיוס עובדים

גיוס מבית טוב

איך ניתן לגייס עובדים מוכשרים מתוך הארגון, לטובת משרות בתוך הארגון, ללא מכשולים?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
286מנוייםלהירשם