מעולם משאבי האנוש

מעולם משאבי האנוש

מה עומד מאחורי הזינוק הצפוי בשיתוף הפעולה בין רובוטים לעובדים אנושיים

במהלך שנת 2023 צפויה מגמת העלייה בשיעור הרובוטים שהינם קובוטים, שישולבו בעבודה בארגונים

2 מגמות בתחום הרובוטיקה המשלבת עבודה עם עובדים אנושיים

שנת 2023 צפויה להיות השנה בה יואץ בארגונים השילוב של רובוטיקה ועובדים אנושיים, שיעבדו זה לצד זה

בתוך כשנתיים צפוי שילוב נרחב של רובוטים ועובדים אנושיים

המציאות בשוק העבודה תעבור שינוי משמעותי כאשר עובדים אנושיים רבים ממגוון רחב של תחומים וענפים, יעבדו לצידם של רובוטים

למה העלאת שכר היא לא אמצעי שימור העובדים היעיל ביותר

ארגונים רבים ממשיכים להעלות את שכר העובדים כדי לשמר כישרונות חיוניים: מה קורה כשהדרישה להעלאת שכר חוזרת על עצמה שוב ושוב

3 מאפיינים בולטים של מנהלים גרועים

עובדים שאוהבים את מקום העבודה שלהם, אוהבים את התפקיד שלהם, אוהבים את הצוות שאיתו הם עובדים, אוהבים את תנאי העבודה שלהם ואוהבים את השכר וההטבות שהם מקבלים, עוזבים משום שהם לא מסתדרים עם המנהל הישיר

אין כמו בבית: 3 סוגיות מרכזיות הנובעות מהמודל ההיברידי

מודל העבודה ההיברידי צפוי להעמיק ככל שיותר עובדים מעדיפים לעבוד יותר ימים בשבוע מהבית: על הנהלות הארגונים לקיים דיונים מעמיקים לגבי מדיניות העבודה מהבית ורצון העובדים

3 צעדים שעל הארגון לנקוט כדי לאמץ תרבות של מוכנות לקראת פרישה לפנסיה

תרבות ארגונית שמקדמת תוכנית מוכנות לקראת פרישה יכולה למנוע מצבים בהם עובדים מגיעים לגיל פרישה והם אינם יכולים להרשות לעצמם לפרוש

לפרוש או להמשיך לעבוד: האם העובדים שלכם מוכנים לקראת פרישה

איך מכינים עובד לקראת פרישה לגמלאות, איך ניתן לסייע לעובדים בגיל פרישה שרוצים להמשיך לעבוד, ואיך ניתן לפנות תפקיד של פורש לטובת קידום צעירים יותר, ולהמשיך להעסיק אותו, בעת ובעונה אחת

כל מכשיר של כל עובד חייב להיות מאובטח היטב נגד תקיפות סייבר

כיום יותר מתמיד יש צורך בשיתוף פעולה בין אנשי אבטחת המידע בארגון לצוות משאבי האנוש כדי להגן על הרשת הארגונית מפני פריצות למאגרי המידע של הארגון וגניבות ממנו, בעקבות פריצות למכשירי העובדים

סיכוני סייבר חמורים: הונאות שמגיעות לרשת הארגונית דרך מכשירי העובדים

בין אם העובדים מבצעים קניות ברשת, גולשים ברשתות החברתיות או משתמשים באתרי היכרויות, הם עלולים ליפול קרבן לסכנות התחזות והונאות שעלולות לגרום נזקים חמורים להם עצמם לארגון בהם הם עובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם