מעולם משאבי האנוש

מעולם משאבי האנוש

שם המשחק: איך לפתח חשיבה בקרב עובדים ומנהלים, באמצעות משחקי אסטרטגיה

בניגוד לכלי הדרכה והערכה סטנדרטיים, תהליכי הכשרה והערכה המבוססים על משחק, מייצרים תנאים אופטימליים ללמידה ומכשירים את הקרקע לפיתוח תשתית חשיבה

טכנולוגיה במשאבי אנוש

איך משפיעה התפתחות הטכנולוגיה על ניהול המשאב האנושי

מה שהחל בניידות עובדים והאפשרות ליותר ויותר עובדים לעבוד מרחוק, צפוי להגיע לסיוע מהותי של מערכות בינה מלאכותית בניהול חלקים הולכים וגוברים של מחלקת משאבי האנוש

איך לעודד את עובדי ההווה לטפח את עובדי העתיד ולהגביר מחוברות ארגונית

נוקיה מבססת את היסודות לגיוס עובדי דור העתיד באמצעות פעילות למען הקהילה, ובד בבד מאפשרת בכך לעובדי החברה להטביע חותם ולשמש מנטורים לבני נוער

5 דרכים לזהות ולאתר מנהיגים בארגון

איך ניתן לבנות את עתודת המנהיגים של הארגון, ואילו תכונות כדאי לחפש בעובדים שיש לטפחם לתפקידי ניהול – כתבה שנייה בסדרה

הזמן האבוד של פגישות עבודה

סקרים מראים כי ארגונים "מבזבזים" זמן ואנרגיות על פגישות עבודה ובכך פוגעים לעיתים בפיתוח ובעשייה של עובדי הארגון. כיצד זה נעשה, ומה אפשר לעשות על מנת לתקן זאת.

עובד בעל ביטחון עצמי

הקשר בין ביטחון עצמי לתפוקת העבודה

מחקרים מראים שיש קשר ישיר בין רמת הביטחון העצמי של העובד לבין התפוקה שהוא נותן בעבודתו. לכן מנהל משאבי אנוש צריך לגייס מועמדים עם ביטחון עצמי ואליו לעודד ביטחון עצמי בקרב העובדים. כך עושים את זה בפועל!

איך לקדם עובדים מוכשרים לתפקידים הנכונים, המתאימים ביותר לכישוריהם

קידום עובדים מוכשרים לתפקידים שהם אינם מתאימים להם, גורם להכשלתם ולהכשלת הארגון כולו; איך ניתן להתגבר על מכשלה זו

מו"מ הוא לא מלחמה: איך לנהל מו"מ עם מועמד, באופן שיוביל לגיוס מוצלח

למה לא כדאי לאלץ עובד לוותר על כל בקשותיו במשא ומתן, מהי פשרה חכמה ומהם האתגרים שנלווים אליה

אפליה על רקע גיל

מה הקשר בין מנהלים כושלים חסרי מנהיגות לאפליה על רקע גיל

למה כל כך הרבה ארגונים נמנעים מלגייס מועמדים שעברו את גיל 40, למה זה פוגע גם בארגונים עצמם, ואילו צעדים יש לנקוט כדי למגר את התופעה

קליטת עובד חדש - תוכנית קליטה

6 שלבים שיש לכלול בתוכנית קליטת עובד

עובד שנקלט היטב בארגון זה עובד שיהיה מחובר ויתרום את מיטב מרצו; עובד שלא נקלט היטב עלול לעזוב תוך חודש מיום גיוסו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
290מנוייםלהירשם