סכסוכי עבודה
סכסוכי עבודה
סכסוך, בלעז קונפליקט (מרומית- קונפליקטוס – הכאה זה בזה. קון- יחד, פליקר/פליגר – מכה) ומשמעותו התלבטות.
סכסוך עשוי להתקיים בין אנשים, קבוצות, אוכלוסיות שונות בתוך מדינות ואף בין מדינות. גם בתוך האינדיבידואל, בהתנגשות בין שיקולים או רגשות יקרא המצב- סכסוך פנימי.
סכסוך אינו בלעדי לבני אנוש. גם יריבות בין בעלי חיים עשויה להיקרא סכסוך.
סכסוכי עבודה מתארים כל מצב בו יש סוג של מחלוקת/בעיה בין שני אנשים או יותר במקום העבודה. לא משנה עד כמה מוסדרים תהליכי הטיפול בסכסוכים- סכסוכי עבודה (בין עובד ומעביד) הינם בלתי נמנעים.
בארגונים נפוצה הקובלנה באמצעותה העובד מתלונן רשמית על ההנהלה. בתור מנהל, חיונית היכולת לטפל בסכסוכי עבודה. יכולת זו, משמעה לזהות את הגורמים שהביאו למחלוקת, להיות מודע לאופציות ושיטות הטיפול בבעיות ולהשכיל כיצד למנוע הסלמה בסכסוכי עבודה.
בד"כ כוללים הסכמי העבודה נהלים לטיפול בקובלנות. נהלים אלו מוגדרים לטובת הפעלה בשעת סכסוך. הצדדים המעורבים ישכימו ליישב את סכסוך העבודה באופן מסודר וידידותי, תוך השפעה מינימלית על שגרת העבודה. הנהלים יכללו רשימת צעדים לטיפול בקובלנה וידורגו בסדר עולה של רשמיות (מסכסוכים פשוטים לכבדים) כאשר בדירוג הסופי מוצעת אפשרות הבוררות או תיווך/גישור.
שיטת הבוררות בסכסוכי עבודה מכילה יתרון וחסרון כלפי כל צד. העובדים מוותרים על זכות השביתה, אולם נהנים מנוהל המתחשב בזכויותיהם ומעניק להם יחס הוגן. המעבידים מוותרים על הזכות להחלטה חד-צדדית אולם מרוויחים יציבות מידיעה כי העבודה לא תשובש עקב שביתה.
מאמרים בנושא סכסוכי עבודה:
שביתה בלשכת התעסוקה
אמש: עובדי הנמלים שבו לעבודה
המדינה תתחייב לבית הדין שכספי הפנסיה יהיו מוגנים משימושים אחרים. בשבועיים הבאים ידונו הצדדים בדרישות הפנסיה הנוספות
ושוב: ההסתדרות מאיימת להשבית את המשק בשבוע הבא
הדיונים בסוגיית עובדי הקבלן העלו חרס וביום ב' הקרוב ייערך דיון מכריע בלשכתו עופר עיני
ביולוגיה ארגונית: עובדי המכון למחקר ביולוגי תבעו את ההנהלה
איגוד לשכות המסחר נגד ההסתדרות: "הפכתם את הציבור לבני ערובה"
(עדכון) באיגוד מיהרו לבקש מביה"ד לעבודה שלא להיעתר לדרישת ההסתדרות לשבות מיום ג' הקרוב. "זה ניסיון לא חוקתי כלפי המעסיקים"
יוצאים למכרז – חוזרים למצרים
בית הדין ידון בערעור הרכבת להשיב לעבודה את "חושף השחיתויות"
סכסוכי עבודה בגולן טלקום ובמכבידנט
"הצטערתי לשמוע על כוונת המכירה דרך העיתונות, וזאת למרות שמנכ״ל החברה מר מיכאל גולן הבטיח כי החברה רק בודקת את תנאי השוק ובנוסף הבטיח כי לא יעשה שום צעד למכירה לפני שיתוף העובדים וחתימה על ההסכם הקיבוצי", כתבה לפני שעות ספורות בפייסבוק יו״ר ועד עובדי גולן טלקום, הודיה אוהב שלום. "מדובר פה בזלזול חסר תקדים בעובדה שקיימת נציגות עובדים בחברה ולאחר שכבר נמסרה לנו התחייבות מהנהלת החברה שלא לבצע צעדים חד צדדיים במחשכים ללא שיתוף ועד העובדים וההסתדרות הלאומית. התנהלות זאת לא מקובלת. כדאי שיתחילו להבין שגם העובדים לא פראיירים ולא ניתן יד למכירת החברה ללא הסכמתנו ובטח שלא לפני חתימה על הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העסקתם".
המלחמה על שכר שווה מתחילה בבית