מן הפסיקה

מן הפסיקה

מן הפסיקה

 

מן הפסיקהחשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.

גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.

 

בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).

 

 

בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:

 

  1. תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
  2. ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
  3. ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
  4. עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.

 

מאמרים בתחום:

כסף - עובד שפוטר מרצון

האם לשלם פיצויים לעובד שעושה כל שביכולתו כדי שתפטרו אותו

איך מתייחסים בתיה"ד למקרים בהם עובדים עושים כל שביכולתם כדי לקבל פיצויי פיטורים

דיני עבודה

קבלן כ"א ישלם פיצויי פיטורים לעובדות שעברו לעבוד עבור מזמין השירות

ביה"ד: אמנם העובדות החליטו להפסיק לעבוד עבור הקבלן ולעבור לעבוד עבור החברה שהשמינה את השירות, אבל הן נאלצו לעשות כך בגלל סיום ההתקשרות בין הקבלן לחברה, ולכן זוהי התפטרות בדין מפוטר

דיני עבודה - פרילנסרים

פיצוי של 84 אלף שקלים לפרילנסרית שפוטרה שלא כדין

העובדת עבדה 7 שנים במתכונת פרילנס אבל בעת פיטוריה היא הוכיחה כי למעשה בינה לבין המעסיק היו בפועל יחסי עובד-מעסיק

דיני עבודה - ימי מחלה חופשת מחלה

פיטורי עובד בעת ששהה בחופשת מחלה גוררים פיצויים בסכומים גבוהים

פיטרתם עובד בעת שהיה חולה, ונעדר באישור רופא, תוך שימוש בימי המחלה העומדים לרשותו? אתם עלולים לשלם פיצוי שנע בין עשרות רבות של אלפי שקלים ליותר מ-100 אלף שקל

ביה"ד הארצי דחה תביעה של עובד להחזירו לעבודה

ביה"ד הארצי: אין מקום להתערב בקביעה של ביה"ד האיזורי שייחסה לתובע חוסר הבנה של תפקידו ומעמדו בארגון, וכלפי מנהלו הישיר

אין לפטר עובדים בניגוד לדיני עבודה למרות משבר הקורונה

בתיה"ד אמנם מטים אוזן קשבת למעסיקים בכל הנוגע לפיטורי עובדים, ולמרות זאת, פיטורים על רקע אפליה, פיטורים שלא כדין ופעולות נוספות המנוגדות לדיני העבודה אסורים ע"פ חוק על אף משבר הקורונה

פיצוי של כ-47.1 אלף שקל בגלל פיטורים שלא כדין ובשל שלילת זכויות נוספות

הפיצוי בסכום של כ-47.1 אלף שקלים נפסק מהסיבות הבאות: שימוע שלא כדין, השלמת פיצויי פיטורים, הפרשי שכר בגין דמי מחלה, הפרשי שכר שונים, החזר ניכוי משכר ופידיון דמי חופשה

פיצוי של כ-98.5 אלף שקל לעובדת בהיריון שהוצאה לחל"ת ולא הוחזרה

הסכום, הכולל הוצ' משפט, היה עשוי להיות גבוה יותר, אלא שביה"ד פסק כי יש להתחשב במעסיק, משום שהוצאתה לחל"ת ואי החזרתה של העובדת היו בתקופת משבר הקורונה וכי אילו ביקש את אישור הממונה על עבודת נשים, סביר להניח שהיה מקבל אותו

למרות שפוטרה בשל פגיעה באמון, על המעסיק לשלם פיצויים וזכויות נוספות

ביה"ד: אף שפוטרה בגלל פגיעה באמון המעסיק, עליו לשלם לעובדת פיצויי פיטורים מלאים, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי לא ממוני בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין חסר בהפקדות לתגמולים, גמול שעות נוספות, פידיון חופשה והוצאות משפט

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם