מן הפסיקה

מן הפסיקה

מן הפסיקה

 

מן הפסיקהחשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.

גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.

 

בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).

 

 

בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:

 

  1. תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
  2. ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
  3. ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
  4. עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.

 

מאמרים בתחום:

פיצוי של קרוב ל-300 אלף לשקל עבור שע' נוספות לבעל מניות

ביה"ד: העובדה שהתובע היה בעל מניות בחברה אינה סותרת את העובדה כי בפועל הוא היה שכיר מהשורה

המהפך של עבודה מהבית לא הגיע עדיין אל דיני העבודה

רבים עברו לעבוד מהבית ונראה שרבים ימשיכו בכך גם לאחר משבר הקורונה, אבל החוק עדיין דורש ניהול יומן נוכחות ותשלום עבור שעות נוספות

באילו מקרים הופכת תלונה על הטרדה מינית ללשון הרע

ביה"ד לעבודה חייב עובדת שהתלוננה על הטרדה מינית מצד המעסיק, לשלם לו פיצוי 35 אלף שקלים בגין לשון הרע

פיצוי 55 אלף שקל בעקבות אפליה בגין מוגבלות רפואית והיעדר שימוע

בנוסף ישלם המעסיק הוצאות משפט בסכום של 9,000 שקלים; ביה"ד: "אפליה אסורה בעבודה כוללת גם אי ביצוע התאמות שנדרשות בשל צרכיו של אדם עם מוגבלות"

דיני עבודה

יום כיף כן, תאונת עבודה לא!

בית הדין לעבודה פסק כי פציעה של עובד שהורגשה בסיום 'יום כיף' מטעם העבודה איננה נחשבת לתאונת עבודה
תנאי העסקה

יש מנהלים שלא 'משתינים לכיוון' העובדים שלהם ויש כאלה שכן

ארה"ב: אדם תובע את מעסיקו לשעבר על התעללות מילולית ופיזית, שכללה השלכת חפצים, קללות והשפלות ואף מקרה בו המנהל השתין על פריט הלבוש שלו
דיני עבודה

העובד בילה מחצית משעות העבודה בגלישה אך לא ישיב מחצית משכרו

עובד שפוטר ללא שימוע הגיש תביעה כנגד המעסיקה. זו תבעה אותו בגין גלישה באינטרנט על חשבון שעות העבודה. בית הדין דחה את תביעת המעסיקה וקיבל את תביעת העובד.

מה ניתן לעשות כשמגלים שעובד הקים עסק עצמאי שמתחרה בארגון ופונה ללקוחותיו

עובד שהקים עסק עצמאי בתקופת עבודתו בחברה והסתיר זאת, חוייב בפיצוי 20 אלף שקל: החברה גילתה שהוא משתמש בנתוניה ואף פנה ללקוח שלה

חוק חדש

פיטרתם עובדת בהיריון ללא היתר? ביצעתם עבירה פלילית

החוק אוסר לפטר עובדת בהיריון או לפגוע בתנאי העסקתה; אין להעסיקה בשעות נוספות, בלילות או בימי המנוחה

דיני עבודה

פרסום עבירות משמעת חמורות של עובד עלול להוות לשון הרע

ביה"ד: בתחום יחסי העבודה יש להקפיד הקפדה יתרה על ניסוח הודעות באופן שלא יבזו עובד ברבים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם