זכויות עובדים ומעסיקים
זכויות עובדים וזכויות מעסיקים
זכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.
היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.
בישראל
אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.
עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
זכויות מעסיק
זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.
כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.
מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:
מדוע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מטיב עם העובד ועם המעסיק?
עליה במספר התלונות בנושא אפליה
מדי שנה נרשמת עליה במספר התלונות העוסקות באפליה על רקע גיל. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה על רקעים שונים
בריאות העובד באחריות משאבי אנוש
ד"ר אלי רוזנברג, מנהל המחלקה לבריאות העובד במשרד הבריאות, הרצה בכנס החדשנות על בריאות העובד כגורם עיקרי לתפקודו המוצלח ולהצלחת הארגון כולו
עובדת שעברה לגור בהתנחלות זכאית לפיצויי פיטורים
העובדת הודיעה למעסיקה על כוונתה לעבור להתגורר בהתנחלות. בעקבו המעבר, התנתקו יחסי העבודה. האם מדובר על פיטורים או התפטרות? בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק בסוגיה זו.
גל התאגדויות עובדים בחברות הביטוח
עובדי חברת שלמה ביטוח התאגדו היום בהסתדרות על מנת לשפר את תנאי העסקתם ולהבטיח את עתידם המקצועי.
מדוע ל"ג בעומר הוא יום עבודה רגיל ואינו נחשב לחופשת חג
מדועה ל"ג בעומר אינו נחשב ליום חופשת חג, ואילו עובדים כן יכולים לקחת חופשה על חשבון המעסיק בל"ג בעומר
שי לחג: למי מגיע לקבל ומתי אסור לשלול אותו
האם השי לחג מגיע לכל העובדים, מתי אסור לשלול את השי מהעובדים, מה קורה לגבי מיסוי, ומתי עובדים יכולים להתפטר בדין מפוטר בהיעדרו של השי
נדחתה טענת מעסיק לחוסר תום לב של עובד שתבע בגין אי קבלת זכויות
המעסיק טען לביטול תביעת העובד לזכויות שלא קיבל עם הפסקת עבודתו, בגלל התיישנות ואי תום לב של העובד; ביה"ד דחה את הטענה ופסק: היה צריך לתת לעובד את כל דפי הסכם ההעסקה
מבטיחים בטיחות: 5 סיכוני בטיחות במשרדים שיש להישמר מהם
יש כמה סוגי סיכונים שמאיימים על בטיחותם של עובדי המשרדים, שחשוב להקפיד על הוראות הבטיחות לגביהם
לא העברתם בזמן כספים לקופת פנסיה או קה"ש? זו הלנת שכר
מעסיק שניכה משכר העובד את ההפקדה לביטוח הפנסיוני ולא העביר הסכומים אל קה"ש או ביטוח הפנסיה בתוך 40 יום מתום חודש העבודה, מבצע עבירה פלילית וצפוי למאסר או קנס