זכויות עובדים ומעסיקים
זכויות עובדים וזכויות מעסיקים
זכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.
היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.
בישראל
אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.
עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
זכויות מעסיק
זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.
כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.
מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:
גם לעובדי מדינה מגיעה הזדמנות שנייה
באילו מקרים מסכים ביה"ד לראות בשיחת משוב – שימוע כדין
לא ניתן להחליף שימוע בסוג אחר של שיחה ואין קיצורי דרך; אבל בתלות בנסיבות, יש מקרים בהם ביה"ד יכיר כשימוע גם בשיחה שמוגדרת אחרת, כל עוד התקיימו כללי השימוע
על התאגדות עובדים והתנגדות מעסיקים
התאגדות העובדים צוברת תאוצה, מסיבות שונות. מדוע התופעה כל כך דרמטית וכיצד בעצם הכל התחיל?
כמה דמי אבטלה מגיעים לעובד בחל"ת שמועסק זמנית בעבודה חדשה
מה קורה מבחינת דמי האבטלה שעובד זכאי להם, אם הוא עובד בעבודה זמנית במהלך בחל"ת
בונז'ור להסכם קיבוצי חדש
כשנה לאחר שעובדי מפעל בונז'ור של אסם התאגדו - נחתם ההסכם קיבוצי המיוחל. במסגרם ההסכם עוגנו תנאי העסקת העובדים וביטחונם התעסוקתי
מעבר עובד לאזור פיתוח – פתח לפיצויי פיטורים!
בית הדין לעבודה פסק לטובת עובד שדרש מהמעסיקה פיצויי פיטורים בעקבות מעבר לאזור פיתוח. השופט הבהיר את עמדת החוק לפיצויי פיטורים לעובד שמעתיק את מקום מגוריו לאזור פיתוח
אי תשלום שכר מינימום מהווה עבירה פלילית וגורר קנס או מאסר
מעסיק שמשלם שכר שהינו נמוך משכר המינימום, צפוי להיות מחוייב בתשלום פיצוי בגין אי תשלום שכר מינימום ובנוסף גם לתשלום קנס כספי גבוה ואף מאסר
משאבי האנוש צריכים להתערב ביחסים
עובד בארה"ב תבע את מעסיקיו על הטרדה והשפלה, כאשר רבים מעמיתיו נהגו לכנותו בשמות גנאי שונים. התברר שבמקום קיימת בעיה עמוקה בנוגע ליחסים הבין אישיים, מכיוון שגם עובד זה נהג לכנות את הסובבים אותו בשמות פוגעניים
האם מותר למעסיק לשאול: כמה הרווחת בעבודתך הקודמת?
האם מותר לשאול בראיון על שכרם הקודם של המועמדים לעבודה?
ביה"ד: פיצוי של 35 אלף שקל לעובדת בהיריון בגין אפליה
ביה"ד לא קיבל את טענתו של המעסיק לפיה עבודתה של עובדת בהיריון נפגעת בגלל ההיריון, וכי יכולותיה של אשה בהיריון אינן כמו אלו של אישה שאינה בהיריון