וועדים

וועדים

 ועד עובדים

 

ועדי עובדיםועד עובדים הינו בסיס הגרעין של התאגדות המקצועית ומתייחס בד"כ להתארגנות של עובדים במקום עבודה מסוים.

במקרים מסויימים, כל העובדים תחת מעסיק/ חברה אחת ימצאו תחת ועד עובדים אחד. במקרים אחרים, יפעלו באותו מקום עבודה מספר וועדי עובדים, על בסיס חלוקה גיאוגרפית או מקצועית של המחלקות השונות.

 

אופן הפעילות של ועד העובדים תלוי באופיו וגודלו של מקום העבודה.

במקום עבודה גדול, שעובדיו משויכים לאיגוד מקצועי, יפעל הועד באופן שוטף, אף ע"ח שעות עבודה. לעתים, תפקידם של העוסקים בועד הוא תפקידם הרשמי במקום העבודה והם בעלי משרד משלהם, עמוס בפעילות.

במקרים אחרים, ראשי ועד עובדים יהיו פעילים רק על חשבון זמנם הפרטי.

בד"כ, מקור מימון הועד נובע מהפרשות חודשיות מטעם העובדים.

 

בישראל

הקמת ועד עובדים הינה זכות בסיסית מתוקף החוק, אולם קיימים ארגונים מעטים האוסרים על הקמת ועד עובדים (לדוגמא- משטרת ישראל). בין המעסיקים, יש שלא רואים הקמת ועד  בעין יפה, וטרם עגינת הזכות בחוק, היו מעסיקים שאסרו זאת על עובדיהם.

ישנם גם מעסיקים המנסים למנוע הקמת ועד גם לאחר שנקבע החוק. מלקחי היסטוריית התפתחות העבודה המאורגנת ופסיקות בתי הדין לעבודה, יהיה לרוב ועד העובדים שלוחה של ארגון עובדים כולל כגון ההסתדרות, ויתנהל בכפוף לתקנון הארגון ולא לישותו העצמאית.

ישנם מקומות עבודה בעלי אופי חריג, בהם ועדי העובדים הינם עצמאים וללא תלות בארגונים אחרים, כדוגמת ועדי סגל ההוראה הבכיר והזוטר באוניברסיטאות.

 

מאמרים בנושא ועדי עובדים:

ש.ל.ה

נחתם הסכם קיבוצי בחברת ש.ל.ה של הכללית

ש.ל.ה כוללת את שירותי הרפואה המשלימה והאלטרנטיבית שמציעה שירותי בריאות כללית

משטרת ישראל - פנסיה, גמלאים

אזרחים עובדי המשטרה יפגינו מול המשרד לביטחון פנים

יו"ר ועד אזרחים עובדי המשטרה: אנו קוראים לחדול מההתעלמות המוחלטת בנו ולהיכנס אתנו למו"מ אינטנסיבי, להסדרת תנאי העסקתנו במסגרת הסכם קיבוצי
סמל המשטרה

לראשונה: אזרחים עובדי משטרה יפתחו בשביתה

לא יינתן מענה לוגיסטי פנים משטרתי, תושבת פעילות המזכירות בתחנות המשטרה ועוד. * משרד האוצר: המו"מ לא צלח בשל הדרישות הכלכליות של ההסתדרות
את מי מייצגים ועדי העובדים

תופעה – ועדי עובדים אינם נתפשים בהכרח כמייצגים את כלל העובדים

משבר המתמחים הדגיש תופעה חדשה ביחסי העובדה בישראל שתחילתה לפני כשנה - וועדי העובדים, בעיקר המשתייכים להסתדרות, אינם נחשבים עוד לנציגים לגיטימיים והעובדים לא מהססים לעמוד מולם
הנדסאים בוגרים

המסקנה מדו"ח השכר – מרפקים וחיבור לוועד הנכון עדיפים על השכלה

מבין שורות דו"ח השכר במגזר הציבורי, עולה תמונה עגומה על בעלי קשרים שהצליחו בכוח המרפקים לדאוג לעצמם למשכורות עתק ועל ועדי עובדים זורעי אימה שאף ממונה על השכר לא מעז לפגוע בהם. הזיקה בין השקעה בהשכלה לבין תעסוקה הולמת - ליבת תרבות המערב, מוצגת באור מגוחך
רשות שדות התעופה

הסכם קיבוצי חדש ברשות שדות התעופה

בין היתר הוסכם על קליטת 120 עובדים חדשים שעבדו עד עתה כזמניים
בורר או מגשר

בין בוררות לגישור

בוררות וגישור הם שני מונחים המופיעים תדיר בכל הקשור לסכסוכי עבודה. להלן ההבדלים העיקריים בין שני ההליכים שנועדו ליישוב סכסוכים מחוץ לכותלי בית המשפט
Photo by renjith krishnan

גישור-לטפל אחרת בסכסוכי עבודה

רבים סבורים כי אם משרד האוצר והרופאים היו מסכימים לפנות לגישור בשלב מוקדם יותר, הסכסוך היה מתפתח אחרת לגמרי ושני הצדדים היו יוצאים עם תחושה טובה יותר. מהו תהליך הגישור וכיצד אנשי משאבי אנוש יכולים להיעזר בו?
ימי מחלה

יו"ר ועד עובדי מס הכנסה: אפשר להילחם בהון השחור אם יגידלו את התקנים

"הכנסות המדינה היו גדלות אם היו יותר מפקחים" אומר יו"ר וועד עובדי מס הכנסה ומיסוי מקרקעין, ואדים אבנשטיין בראיון מיוחד ל HRus

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,946אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם