הסכמי עבודה

הסכמי עבודה

הסכמי עבודה

הסכמי עבודההסכם עבודה הינו חוזה המסדיר את כל החובות והזכויות בין עובד למעביד במהלך תקופת העבודה. יש מגוון סוגים של הסכמי עבודה בישראל אולם קיימים מס' פרמטרים מנדטוריים המצויים בכל סוגי הסכמי העבודה: פרטי המעורבים (שמות הצדדים, ת.ז, מס' עסק ועוד), הגדרת משרה (היקף משרה, אחריות המועסק וסמכויותיו), תנאי עבודה, שכר (אופן תשלום, שעות נוספות, עבודה שלא בימי עסקים), תנאים סוציאליים (פנסיה, דמי הבראה, נסיעות), תנאים נוספים (בונוסים) ועוד. ניתן לכלול בהסכמי העבודה סעיפים ספציפיים למשרה כדוגמת סעיף אי תחרות האוסר על העובד לעבוד עבור מתחרים בזמן עבודתו אצל המעסיק, שמירת סודיות שתוקפה גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד (כדוגמת עובד שניהל מידע סודי) ועוד.

 

סוגי הסכמי העבודה:

  1. הסכם עבודה לתקופה בלתי מוגבלת:
    חוזה סטנדרטי הנפוץ בקרב מרבית העובדים בישראל. חוזה זה הינו אישי המעגן בו את תנאי ההתקשרות וכל החובות והזכויות בין העובד למעביד. בהסכם זה לא קיים מועד לסיום תפקיד, על כן תום התפקיד תלוי בהתפטרות העובד, או פיטוריו על ידי המעביד. ייתכן כי מעת לעת יבקש המעביד מהעובד לחתום על ריענון להסכם העבודה בשינוי סעיפים מסוימים כדוגמת תפקיד, שכר, תנאים ועוד.
  2. הסכם עבודה לתקופה מוגבלת:
    חוזה התחום בקטע זמן הקבוע מראש. בתום תקופת ההעסקה שנתונה בהסכם, יסתיימו היחסים בין המעסיק לעובד מבלי שיהיה חייב המעסיק להציג עילה לפיטורין, או לערוך שימוע טרם פיטורין. יש לציין כי לא יוכל המעסיק לנצל הסכם מסוג זה לטובת הימנעות צבירת וותק על-ידי העובדים, על-כן אם העובד הועסק תחת הסכם זה לתקופה של שנה לפחות ואין המעסיק מעוניין לחדש את החוזה בתום התקופה, הוא יהיה מחויב לפעול כאילו פיטר את העובד ולהיענות לכל זכויותיו- פיצויים, שימוע וכו'.
  3. הסכם עבודה למשימה מסוימת:
    חוזה הנחתם בין מעסיק לעובד לטובת משימה ספציפית כגון: התמחות באוכלוסיות מסוימות- רופאים, עורכי-דין, רואי חשבון. בתום המשימה שלשמה נחתם ההסכם (בתום ההתמחות), אין אפשרות לחדש את ההסכם, בניגוד להסכם עבודה לתקופה מוגבלת.

 

 מאמרים בתחום הסכמי עבודה:

לחץ במקום העבודה

ברקע הוולנטיינז-מדיניות יחסים רומנטיים בעבודה

וולנטיינז דיי - יום האהבה הנוצרי נחגג ב-14 בפברואר ברחבי העולם וגם בישראל. בתום יום האהבה, זהו זמן מתאים לארגונים וחברות, לחדד את מדיניות היחסים הרומנטיים שלהם במקום העבודה.

ישראל יוגב

גישה שונה לניהול מדיניות שכר במשבר מתמשך

ישראל יוגב, הציע בכנס שכר והטבות של HRus התבוננות אחרת על תגמול עובדים, כזאת שמאתגרת את המעסיק אבל משתלמת לכולם ובה העובדים שותפים גם לכישלונות וגם להצלחות.

בוטלה הטבת חשמל חינם

בוטלה הטבת חשמל חינם לעובדי חברת החשמל החדשים

בוטלה הטבת חשמל חינם לעובדי חברת החשמל החדשים במסגרת הרפורמה של החברה.

פיתוח עובדים בעת צמצומים

קיצוץ שכר עובדים על רקע המשבר

ארגונים רבים נאלצים לשקול קיצוץ שכר עובדים במסגרת תכנית הבראה כלכלית וזה לטובת החברה וציבור העובדים. אולם יש לכך מחיר!

תביעה משפטית

עו"ד אופק: ארגון ללא תכנית מניעה חושף עצמו לעיצומים כספיים אדירים

חברות רבות חשופות כיום לעיצומים כספיים בגובה עצום בשל אי הקפדה על הוראות הדין והוראות הרגולטור, המשתנות מעת לעת. בניית תכנית מניעה במסגרתה נקבעים נהלים ברורים להעסקת עובדים נכונה עשויה לחסוך לארגון הוצאות רבות. מה המעסיק צריך לדעת?

תהליך פיטורי עובד

מפטרים עובד? יש לעבוד בצמוד למחלקת IT

לפטר עובד זו משימה לא נעימה אך חשוב לבצע אותה נכון ומחלקת IT צריכה להיות מעורבת.

עובדים ומעסיקים

פרספקטיבה היסטורית והשלכות נוכחיות של התאגדות עובדים והתנגדות מעסיקים

כיצד ניתן להגיע לפתרון מוסכם בין ההנהלה והועד ולנטרל את התנגדות המעסיקים להתארגנות עובדים? ישראל יוגב, מנכ"ל משותף "יישום - אנשים ותוצאות" מציע פתרון!

בית דין לעבודה

תקופת הניסיון הפכה לתקופת כישלון

עובד נכנס לתפקיד לשלושה 'חודשי ניסיון' שבמהלכם הוא פוטר. העובד פנה לבית הדין לעבודה בטענה לפיטורים בחוסר תום לב ורשלנות. בית הדין פסק: מדובר תפקוד לקוי

העסקת עובדי קבלן יתרונות וחסרונות

אחת מצורות ההעסקה המודרניות, המקובלת מאוד במשק הישראלי, היא העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם. ישנם יתרונות וחסרונות בהעסקת עובדי קבלן וכדאי לדעת מה הם בטרם מחליטים על כך

רומן במקום העבודה

אהבה מעבר לפינת הקפה: הכל על מערכות יחסים במקום העבודה

מערכת יחסים רומנטית עם קולגות לעבודה נתפסת ע"י מומחים רבים רעיון רע מאוד.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם