ראיון משאבי אנוש

ראיון משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש ראיון מנהל משאבי אנוש עשוי להניב ערך רב עבור כלל אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, קל וחומר ראיונות עם כל פונקציה במחלקת משאבי אנוש.

 מעקב אחר ראיונות מנהלי משאבי אנוש הנו דרך יסודית ללמוד שיטות ניהול שונות של עמיתים למקצוע, כמו כן להשכיל מטעויות של אותם עמיתים.

 עקב מורכבות אחריותו של מנהל משאבי האנוש, הוא זקוק לכל מקור אפשרי של תוכן רלוונטי לעבודתו. תוכן המגיע מראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווה מקור מהימן היות ומדובר על חוויותיהם של מנהלים החולקים את אותה האחריות כקוראיהם.

 

ראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווים גם מקור תוכן מהימן עבור אינדיבידואלים החפצים לעבוד בתחום משאבי האנוש, היות והתכנים מציירים תמונה עשירה לגבי עולם משאבי האנוש, בכך מספקים את נקודות המבט הרלוונטיות לאנשים התוהים על התחום. כנ"ל גם לגבי כלל דרגי העובדים במחלקת משאבי האנוש, כל פונקציה במחלקה תניב ערך רב מראיונות מנהלי משאבי אנוש, היות והתכנים יאפשרו נקודת מבט מערכתית על מחלקת משאבי האנוש והאידיאולוגיה שלה.

 

פורטל HRus עורך ומפרסם ראיונות מנהלי משאבי אנוש ומפרסם אותם לטובת מכותבי וגולשי האתר.

 

כנס משאבי אנוש

תתפלאו לגלות שאין קשר בין מעמדות היררכיים לבין מוקדי ההשפעה בארגון

כך טוען בני חיים, בעל חברת הייעוץ 'אינטליגנציה ארגונית', אשר צפוי לשאת הרצאה בכנס אסטרטגיית משאבי אנוש בנושא: חילוץ ארגונים ממשברים כאוטיים

מיכל דליות

רילוקיישן – כשהמוצלחים ביותר נשלחים להצליח מעבר לים

מיכל דליות, סופר נני בשבילכם, נבחרה לקחת חלק בפאנל המרצים בכנס רילוקיישן 2015. אז מה באמת קורה כשמשפחה נשלחת אל מעבר לים?

פגיעה במעסיקים בעקבות שינוי שיטת הדיווח של ההפרשות הפנסיוניות

"שיטת הדיווח החדשה ליצרני הגמל מטילה על המעסיק תוספת לא קטנה של עלויות, ויתכן...

מלכיאל רחמים, משווק פנסיוני: "המעסיקים יחוייבו לשלם עבור תיקוני השגיאות ועבור כל החוסרים בדיווחים מהעבר. החשש הגדול הוא, שכתוצאה מכך יווצר להם מחסור בתקציבי השכר" – כתבה שלישית בסדרה

רוית אורן

מודל הוקרה ארגונית לשיפור ביצועי העובדים

רוית אורן, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב, תספר בהרצאתה בכנס הרווחה השנתי 2016 על מודל הוקרה מיוחד אותו פיתחו בקבוצה לעידוד והנעת עובדי.

דן ליכטנפלד

מנהלים מברכים את עובדיהם לשנה החדשה

מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש מברכים לשנה החדשה

הזכויות על התמונה שייכות לדני ינאי, מאושר לפרסום רק בכתבה שהוא מרואיין

הדרך להצלחה בשינוי הארגוני: ללמוד מהלקח של השבטים האבודים של אתיופיה

דני ינאי: "כל שינוי מעורר מנעד רחב של רגשות. אצל חלק מהאנשים המחשבה על שינוי מעוררת תקווה, התרגשות, אופטימיות ציפייה ועניין, אצל אחרים פחד וחשש מהלא נודע"

כתב ויתור

לא מוותרים: ברוב המקרים ביה"ד לא יתן תוקף לכתב ויתור של עובד שפוטר

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: " החוק אוסר על המעסיק להתנות תשלום זכויות קוגנטיות בחתימה על כתב ויתור"; "כתב ויתור לא מונע תביעה בגין פיטורים שלא כדין"

רונן גליק, מנכ"ל גליק הפקות

הפקת אירועים: מגשימים את חלומות הארגונים

רונן גליק, מנכ"ל 'רונן הפקות': "קודם כל אומרים 'כן' ואחר כך שוברים את הראש איך לבצע. אין דבר כזה בלתי אפשרי"; "הלקוח אף פעם לא ייצא מאוכזב"

אורנה ברקת - פרסונליזציה

חווית עובד חיובית: איך משפיע עיצוב המשרד על הגברת התפוקה

אורנה ברקת: "מנהלי משאבי האנוש צריכים לוודא שעיצוב המשרד יהיה מתאים למבנה האירגוני ולמסרים של החברה" - כתבה ראשונה בסדרה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם