ראיון מנכ"ל

ראיון מנכ"ל

ראיון מנכ"ל

ראיון מנכל בנושא משאבי אנושראיון מנכ"ל הנו דרך יעילה לתאם ציפיותיו של ארגון ממחלקת משאבי האנוש.

מנהל משאבי האנוש הצעיר ו/או כזה שמחליף תפקיד ימצא ערך רב בעיון תיעודים של ראיונות מנכ"לים מחברות, הרי שמתוך מספר מסוים של ראיונות האוצרים בהם את דעתו האישית/ תפיסתו/ חוויותיו של כל מנכ"ל, מנהל משאבי האנוש עשוי בהחלט למצוא מכנים משותפים ולאמוד לעצמו כיצד לתפקד/ לנהל מחלקה טוב יותר בארגון.

 

למחלקת משאבי האנוש תחומי אחריות נרחבים. כל מחדל, הצלחה, הפקת לקחים, פרויקט המוכלים בה, משפיעים באופן ישיר או עקיף על כלל הארגון, על כן יגיעו הדברים לשולחנו של מנכ"ל החברה.

 

ראיונות מנכ"ל מעניקים היבט מערכתי על מחלקת משאבי האנוש לטובת חידוד האידיאל בקרב מנהל משאבי האנוש השואף לבצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר.

ראיונות מנכ"ל יאפשרו למנהל משאבי האנוש להבין את ההשלכות המערכתיות שיש למחלקתו בהקשר לכלל הארגון ובהחלט עשויים לסייע לו לגזור משמעויות בנוגע לתפקידו.

 

פורטל HRus נוהג לפרסם ראיונות מנכ"לים לטובת העשרתו של מנהל משאבי האנוש.

איך לפתור סכסוכים ומחלוקות בארגון במהירות ובזול

עו"ד גל גורודיסקי: "מערכת טכנולוגית המבוססת על מודל חדשני לניהול מו"מ, מסייעת למנהלי מש"א להנהיג תקשורת חיובית בארגון ולחסוך בעלויות הנובעות מסכסוכים – כתבה ראשונה בסדרה

חברת RedMatch תשתתף בכנס משאבי אנוש הגדול בעולם

חברת רדמאץ' לפתרונות גיוס טכנולוגיים מתקדמים עומדת להציג בכנס הגדול ביותר לקהילת משאבי אנוש. ערב היציאה לכנס, דני אבידור, מנהכ,ל החברה, העניק לנו ריאיון בלעדי

דנה בש מנכ"לית חברת ITalent

לרתום את הסוס לעגלה

דנה בש מנכ"לית חברת ITalent לגיוס טאלנטים ברשת, תעביר סדנה ייחודית בכנס הגיוס השנתי 2017.

חממת AGE& WORK

לא מחפשים עבודה לבד מהבית

חממת AGE & WORK משנה את הדרך המסורתית של חיפוש עבודה- מחפשים עבודה יחד באמצעות תמיכה וליווי.

תכנון החיסכון הפנסיוני

"המידע השלם שמספקת המסלקה הפנסיונית מאפשר לתכנן טוב יותר את צרכי החיסכון הפנסיוני"

מהי מידת האמינות של המסלקה הפנסיונית? מה צפוי להיות השלב הבא בהתפתחות המסלקה הפנסיונית? מי עומד מאחורי המסלקה? ועל מי חלה החובה לשלם עבור המידע? ראיון עם יובל ארנון, יו"ר הועדה לביטוח פנסיוני בלשכת סוכני הביטוח על המסלקה הפנסיונית ותפקידה בקרב המעסיקים.

עליבאבא. צילום shutterstock

ג'ק מא, מנכ"ל עליבאבא: לא מוכרחים לגייס מומחים

מי הם המועמדים הנבחרים לעבוד בחברת עליבאבא?

טלי עצמון

ארגון צריך להגדיר באילו מרכיבי התגמול הוא רוצה להצטיין

מהו מודל התגמול הכולל? מהם 5 הרכיבים של התגמול בכל חברה? וכיצד ניתן לעשות שימוש בתגמול ובתקשור שלו בשביל לבנות אסטרטגיית תגמול מיטיבה עם העובדים? על כל השאלות האלה ועוד עונה טלי עצמון, מנכ"לית חברת דולב, בראיון מיוחד שערכנו איתה לקראת הרצאתה בכנס שכר והטבות 2014.

אורי תדמור, נשיא KLA

"יש להשקיע בעובדים שלנו ובפיתוח שלהם לפני שפונים לגייס מחוץ לחברה"

אורי תדמור, KLA: "כדי לפתח את ההון האנושי בצורה נכונה, אנחנו מקיימים תהליכים מסודרים וקבועים בהם אנו בונים את מפת הדרכים של הטלנט הארגוני"

שרון צרפתי

מנהל רכש הוא אחד התפקידים הקשים ביותר להשמה

עם שרון צרפתי, מנכ"ל ובעלים של RFP - פתרונות מתקדמים לרכש חכם, המספקת יעוץ תהליכי לארגונים בתחום הרכש ואף עוסקת בשירותי השמה לבכירים בתחום
שלי עוזרי. צילום: יח"צ

פרויקט ניהול נשי: שולי עוזרי

ראיון עם ראיון עם שולי עוזרי, מנכ"לית חברת Ergo Consulting Group.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם