דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
מנהלי משאבי אנוש: כיצד להגביר את הפרודוקטיביות שלכם בעבודה
כיצד לנהל את הזמן נכון ולהיות יותר פרודוקטיביים.
5 צעדים לקליטה יעילה בת יום אחד של עובד חדש
הצעדים החיוניים שיש לבצע ביום הראשון בעבודה של עובד חדש, כדי להצליח לקלוט אותו ביעילות בתוך יום אחד
9 צעדים חיוניים לניהול עובדים שמשלבים עבודה ונופש באופן קבוע
הטמעת אסטרטגיות המקדמות פרודוקטיביות ורווחת עובדים מאפשרת למנהלי משאבי אנוש לנהל בהצלחה עובדים שמשלבים נופש עם עבודה ולהסתגל למגמה גוברת זו
עצמאות, גמישות ואיזון – 3 מרכיבים של עולם העבודה העתידי
עצמאות, גמישות ואיזון: כיצד נעבוד בעוד מספר שנים?
5 צעדים לתיווך בין הנהלה שרוצה להכנס לתחום חדש לבין העובדים שמתנגדים
המטרה של מנהל משאבי האנוש היא לאזן בין הכיוון האסטרטגי החדש לדאגות העובדים, להבטיח תקשורת פתוחה ולמנוע התנגדות או ניתוק בתוך הארגון
5 מרכיבים חיוניים בקבלת החלטות אפקטיבית על ידי מנהלי משאבי אנוש
לאור המורכבות של מקומות העבודה המודרניים, מנהלי משאבי אנוש חייבים לאמץ גישה מובנית ומתחשבת כדי להבטיח שההחלטות שלהם מתמקדות באסטרטגיה ובעובדים
מה חשוב לברר עם העובדים במסלול קידום הקריירה?
סדרי עדיפויות בקריירה: כיצד להבין עם העובדים מה מניע אותם.
תובנות לגבי מידת העניין של המועמד בתפקיד ובענף שאליו הגיש מועמדות
5 תובנות מתשובות לשאלות 'אילו אתגרים לדעתך משפיעים על התעשייה שלנו', ו'מה הכי מעניין אותך בתפקיד הזה'