דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

ביצועי העובדים

4 סיבות לכך שארגונים צריכים להתמקד בביצועים

מדוע חשוב להתמקד בביצועי העובדים יותר מאשר בתוצאות.

שגרירי המותג

3 דרכים להפוך עובדים לשגרירי מותג

על מנת להעביר את מיתוג החברה החוצה, ללקוחות למתחרים ולקולגות, יש להפוך את עובדי החברה לשגרירי המותג שלה. להלן 3 דרכים לבצע זאת.

תהליך הקליטה של העובד החדש

5 טיפים לקליטת עובדים חדשים

5 טיפים להקלה וסיוע לעובדים חדשים להיקלט בחברה בקלות ובנוחות.

גיוס לתפקידים בכירים

5 טיפים לגיוס למשרה בכירה

כיצד לגייס בהצלחה לתפקיד בכיר.

4 שיטות לשימור וגיוס עובדים בתקופת המשבר

בזמן שרבים מפטרים או מאריכים את החל"ת לעובדים, זה הזמן לגייס טלנטים בעלי מיומנויות, ולצאת מהמשבר כשידכם על העליונה

גיוס עובדים

רוצים לדעת אם הצלחתם בגיוס עובדים? חכו בסבלנות….

רוצים כבר לדעת האם הצלחתם לגייס את העובד הנכון? מומחים ממליצים לכם 'לקחת נשימה עמוקה' ולהיעזר בסבלנות לפני שאתם מודדים הצלחת גיוס
מודעת גיוס

מודעת גיוס מנצחת למשיכת כישרונות

איך לגרום למודעת הגיוס שלכם להצליח.

הכנה לראיון עבודה

איך להתכונן לראיון העבודה ב- 5 צעדים

כיצד להתכונן לראיון עבודה כמראיין.

יערית שניידר - עורכת דין דיני עבודה ופתרונות לניהול יחסי עבודה

למי שייך מאגר המועמדים – למגייסת או לחברה?

מאגר המועמדים הינו נכס חשוב שיכול להיות שנבנה במשך שנים והפניות אליו קשורות הן לתואר התפקיד בחברה המגייסת והן ליכולותיה וכישרונה האישי של המגייסת. אז למי הוא שייך?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם