בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

דרושים במשאבי אנוש

ניסוחים יצירתיים במיוחד של מודעת דרושים

5 דוגמאות למודעות דרושים יצירתיות למשיכת כישרונות.

עמידת העובד בציפיות המנהלעמידת העובד בציפיות המנהל

איך ניתן להגביר את עמידת העובדים בציפיות

תפקיד המנהל לא מסתיים בקביעת יעדים ובהנחתת הוראות והנחיות לכפיפים לו; עליו לנקוט כמה פעולות מהותיות כדי שהם יגיעו להישגים שהוא מצפה מהם ויעמוד בציפיות

 נושאי שיחה בלתי הולמים בעבודה

5 נושאים שאסור לדבר עליהם בעבודה

אילו נושאי שיחה אינם הולמים במקום העבודה?

מתי להעלות את סוגיית השכר

למעסיקים ומראיינים לא תמיד ברור מתי הזמן הנכון להעלות את נושא השכר בראיון עבודה. מצד אחד לא כדאי להעלות את הנושא מוקדם מידיי הטרם למדת את התאמת המועמד לתפקיד ומצד שני אתה לא תוכל להמתין עם זה לנצח.

העדרות עובד

העדרויות עובדים: 5 תקופות בעייתיות במצבת כוח האדם

נושא העדרויות של עובדים, ברגע האחרון או בתיאום הוא עניין שאף מנהל לא אוהב, אבל זה חלק מהעבודה. אפשר ומומלץ להיערך לזה

5 סימנים לכל שהעובד שלך זקוק נואשות לקידום

על אותו עובד כוכב שלך אתה תמיד תוכל לסמוך והוא תמיד יכסה עליך בעת שתצטרך.  

שיתוף פעולה בין-מחלקתי

מתגייסים לגיוס: אילו מחלקות מחוץ ל-HR ראוי שיתנו כתף למאמצי הגיוס

מנהלי משאבי האנוש ומנהלי הגיוס מנהלים את קמפייני הגיוס; אבל הם יכולים להיעזר בגורמים נוספים בארגון

איך צפויים חיי הארגונים להשתנות בעקבות האצת הטכנולוגיות המתקדמות

נגיף הקורונה מאלץ את עולם הארגונים לאמץ טכנולוגיות במהירות שלא נראתה עד כה, לרבות קפיצת מדרגה דרמטית הצפויה בטלפונים החכמים

הדוא"ל הנכנס

משפטים שכדאי לשלב באימייל עסקי

שליחת הודעות דוא"ל יכולה להיות מסובכת באופן מפתיע. אין מדובר במציאת כפתור ה"שלח" או בכניסה למערכת, אלא בניסוח ההודעה.

למה כדאי וחשוב לשמור על קשר עם עובדים שעזבו

במקום לטרוק את הדלת אחרי עובד שמודיע על עזיבה, כדאי מאוד לשמור איתו על קשרים טובים - זוהי השקעה עתידית וזה גם חלק בלתי נפרד מחווית עובד ומותג המעסיק

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם