בסקרים האחרונים נמצא, כי החברות בעלות התרבות הטובה ביותר הן אלו שמושתתות על ערכים וחזון ובעיקר עם ההון האנושי.
תרבות חזקה נובעת מהעצמת עובדים תוך התמקדות במערכת הערכים שאומצה על ידי החברה כולה.
על אף שהרקע וצרכי הלקוחות בחברות היו שונים, העקרונות המרכזיים של תרבות החברה החזקה היו קבועים – התמקדות בתקשורת, חזון, ערכים, תמיכה ושיתוף פעולה. בהסתמך על ערכים אלה, חברות אלו לא רק הצליחו לשמר כישרונות ולהגדיל את התפוקה, אלא גם למשוך עובדים חדשים על מנת להביא את החברה לגבהים חדשים.
להלן 5 חברות מתוך רשימת החברות עם התרבות החזקה ביותר:
Duane Hixon
חברת הוצאה לאור אמריקאית שהתרבות שלה מושתת על ההבנה כי לאנשים יש את הערך הגדול ביותר. החברה תומכת בכך, שצריך להתייחס לעובדים כבעלי הערך גם אם יש להם נקודות מבט שונות. כאשר מעריכים את דעותיו של האדם האחר ומביעים אכפתיות כלפיו, הוא יפעל לטובתך ולטובת החברה.
העובדים מאמינים בחברה והחברה מאמינה בעובדים. כולם מעריכים ומאמינים זה בזה ונרגשים מהמשימה של החברה.
Sam Wageman
החברה לאיוש רפואי דגלת בהרכבת צוות עובדים מנצח עבור תרבות חזקה. הם אומרים שחשוב ביותר להבין את הצוות וגם כשיש סכסוכים לא להירתע, אלא ללמוד מהם. כוונה חיובית לדבריהם, היא המפתח, כאשר העובדים והמנהלים נמצאים במחלוקות ביחד.
ה"סכסוך הפתוח" הוא היכולת לספר לאנשים מה דעתך ומה ההיגיון מאחורי זה, גם כאשר הם לא מסכימים איתך. צריך להיות מסוגל לדבר על זה באופן פעיל, ולשתף את המחלוקות ואת הדעות בדיאלוג פתוח וזורם.
William Vanderbloeman
הטיפ של חברת William Vanderbloeman לבניית תרבות חזקה הוא, שתרבות החברה מתחילה עם האנשים שאתה מגייס וכיצד אתה מגייס אותם. הם משתמשים בתרבות החברה כעדשה כדי להחליט מי יצטרף לחברה.
לטענתם, חלק מהשגיאות שעשו בוצעו כאשר הם גייסו עובדים שהיה להם רזומה מצוין אבל הם לא פעלו בדרך בה העובדים והמנהלים הקיימים בחברה פועלים. לכן הם הבינו, כי התרבות מנצחת כישרון בכל פעם.
Tooey Courtemanche
בחברת Tooey Courtemanche התרבות החזקה היא למעשה השתקפות של האנשים שעובדים בה. כאשר החברה מתחילה לגדול, צריך להמשיך את הקו התרבותי של החברה הבסיסית ולזכור כי אתה בא עם שליחות, חזון וערכים. אם לא תפעלו ע"פ הערכים שלכם, תקבלו קלט לא מתאים לתרבות שיפגע בה.
Evan Maridou
הטיפ של חברת Evan Maridou לבניית תרבות חזקה הוא דגש על הערכים והאנשים בחברה. חברות פעמים רבות אומרות כי הם שמות דגש על ערכי הליבה שלהן, אך בחברת Evan Maridou אומרים, כי צריך להיות זהיר לגביי השאיפות שלך. חשוב יותר לבחון מי אתה כאשר אתה שואף לדבר מסוים וכיצד זה משנה אותך.
חשוב שהאנשים החדשים שמצטרפים לחברה יביאו איתם ערכים משלהם שישולבו בערכים של החברה וכולם יישרו יחד את הקו.
