איך ארגון יכול לייצר לעצמו יתרונות בתחרות על טלנטים
קבלת ההחלטות לגבי גיוס עובדים, תהליכי גיוס וחווית מועמדים, מתנהלת בעולם מורכב, רווי מידע וטכנולוגיה מתקדמת; יש כמה דברים שניתן לעשות כדי להשיג יתרונות בתחרות
צעדים בסיסיים לשמירה על סביבת עבודה ירוקה
הגברת המודעות לשמירה על הסביבה ונקיטת פעולות לצורך כך מהווים כיום צעדים מעודדי מכירות; בשנים הקרובות פעולות אלה צפויות להיות חובה שתוטל על כל ארגון
ארמטיק מתכננת לגייס כ-50 עובדים בנוסף לעשרות שכבר גוייסו לאחרונה
ליאת דביר, סמנכ"לית משאבי אנוש, ארמטיק: "אג'יליות, תושייה, יצירתית, יכולת פתרון בעיות, חוסן והתמדה וכמובן, חתירה תמידית למצוינות והצלחה - אלו הם המאפיינים שאצלנו מגדירים עובד מצליח בארגון"
ארגונים חייבים לתכנן קדימה תוך התחשבות בהתפתחות הטכנולוגיה
האם הטכנולוגיה תייתר את העובדים ותגביר את האבטלה, או שהעובדים יקדימו - יעברו לתפקידים עתידיים, ויותירו את הארגונים ללא ידיים עובדות לפני שהטכנולוגיה תבשיל