ארכיון שנתי: 2021

5 מרכיבים לשימור עובדים צעירים ולהגברת המוטיבציה שלהם בעבודה

הקשבה אמיתית וכנה לעובדים תספק תובנות לגבי מה גורם להם להרגיש פרודוקטיביים ומרוצים בעבודתם

איך להתמודד עם האתגר להחזיר עובדים צעירים מהחל"ת

הקושי להחזיר עובדים צעירים מהחל"ת אינו שונה בהרבה מהקושי שהיה לפני משבר הקורונה לגייס אותם ולשמר אותם במקום העבודה  

"המחסור החמור בעובדי הייטק מהווה איום אסטרטגי על המשק הישראלי"

דו"ח מבקר המדינה: "כדי להבטיח את המשך הגדרתה של מדינת ישראל כאומת סטארט-אפ, ראוי כי גופי הממשלה הרלוונטיים יטפלו בהסרת החסמים הניצבים בפני השגת מטרה זו"

לנצל את ההזדמנות להכשרת מובטלים וחסרי מיומנויות ולשדרוג כישוריהם

דו"ח מבקר המדינה: "אין גורם ממשלתי אחד שמרכז את הלמידה למבוגרים ומוביל את נושא המיומנויות הנדרשות לשוק העבודה העתידי לרבות השינויים הצפויים לחול בו"

להכשיר עובדים במיומנויות נדרשות לפני שהרובוטים יתפסו את מקומם

דו"ח מבקר המדינה: "מערך ההכשרות המקצועיות והטכנולוגיות מבוזר, וחלקיו, בדרך כלל, אינם מתואמים ביניהם בהיבטים מרכזיים"

איך למצוא טלנטים בעלי מיומנויות ברשתות החברתיות

מנהל גיוס ומנהל מש"א שרוצה לגייס טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות חייב לשלוט ביד רמה ברשתות החברתיות

ב-KLA משקיעים רבות בתהליכי גיוון והכללה כחלק מהאסטרטגיה

ויקי פלטניק: "KLA מקיימת ימי זרקור לחברה הערבית כחלק מתוכנית גיוון והכללה אסטרטגית; בחברה יש יותר מ-40 משרות פתוחות"

איך ניתן לייעל את הליך הגיוס ולמקסם את הפרודוקטיביות

מעסיקים רבים צפויים לצאת בחודשים הקרובים לגיוס ולנסות לאתר טלנטים ובעלי מיומנויות חדשים

למה שיפור מותג המעסיק יכול לסייע להחזרת עובדים מחל"ת

מצב בו עובדים לא רוצים לחזור מהחל"ת פוגע במותג המעסיק, אבל יש דרכים לשפר אותו

4 תכונות מפתח שיש לחפש אצל מועמדים לתפקיד מנהל מש"א

משבר הקורונה והאילוצים שהגיעו איתו הזניקו בצורה חדה את סוגי המיומנויות והיכולות הנדרשים ממנהלי מש"א

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם