פיצוי של כ-98.5 אלף שקל לעובדת בהיריון שהוצאה לחל"ת ולא הוחזרה
הסכום, הכולל הוצ' משפט, היה עשוי להיות גבוה יותר, אלא שביה"ד פסק כי יש להתחשב במעסיק, משום שהוצאתה לחל"ת ואי החזרתה של העובדת היו בתקופת משבר הקורונה וכי אילו ביקש את אישור הממונה על עבודת נשים, סביר להניח שהיה מקבל אותו
למה מנהלי מש"א נדרשים לשת"פ עם אנשי ה-IT לגבי אבטחת המידע...
האתגר החדש של מנהלי מש"א: הטמעת החשיבות והמודעות של העובדים - להגנת הארגון מפני תקיפות סייבר – כחלק מהתרבות הארגונית
איך שינה המעבר לעבודה מהבית את ענף מש"א ולמה אין כבר...
מודל העבודה ההיברידי הוא השלב הנוכחי, אך לא האחרון, ברצף המהפיכות שעוברות על ענף מש"א
למה אבטחת המידע צריכה לקבל עדיפות גבוהה ע"י מנהל מש"א
למה אבטחת המידע חייבת להימנות עם המשימות הנמצאות בראש סדר העדיפויות של מנהלי מש"א והיא כבר לא רק דאגתם הבלעדית של המנמ"רים
האם ניתן לאסור על עובדים מתנגדי חיסונים כניסה אל משרדי הארגון
בעקבות הודעת גוגל ופייסבוק: האם מותר לארגון לאסור את כניסתם למשרדים, של עובדים שמסרבים להתחסן, שאינם מחלימים ושמסרבים להציג תוצאת בדיקה שלילית לקורונה בכל כניסה אל מתחם הארגון
פוסט קורונה: עבודה היברידית תנוע על הספקטרום
המהפך של עבודה מהבית לא עומד להיעלם: שוק העבודה לא צפוי לחזור למה שהיה בעבר, וכל ארגון יצטרך למצוא את האיזון הנכון ביותר עבור כל אחד מעובדיו – האיזון שבין מספר ימי ושעות העבודה מהבית ומהמשרד