איך יכולה התרבות הארגונית לעודד מוטיבציה בקרב העובדים
יישור קו של העובדים והמנהלים עם ערכי הליבה של הארגון יכול לחדד את יכולת קבלת ההחלטות ולהניע התנהגות מכוונת משימה
למה דווקא עכשיו צריך לחזק את תשתית התרבות הארגונית
מנהלים טובים יודעים למנף את התרבות הארגונית בתקופות של משבר ולהשתמש בכלים שיאפשרו צמיחה ארוכת טווח
במחצית הראשונה של ספט' היוו הבלתי מועסקים כ-5.8% מכוח העבודה
מספר הבלתי מועסקים פלוס מועסקים שנעדרו זמנית מעבודתם מסיבות הקשורות בקורונה עמד במחצית הראשונה של ספטמבר על 390.4 אלף איש -כ-9.7% מכוח העבודה
קפיצת המדרגה הצפויה בטכנולוגיות למש"א
ככל שהעולם הופך דיגיטלי יותר, מנהלי משאבי אנוש נדרשים להסתגל לטכנולוגיות חדשות ומתוחכמות יותר
למה עובדים בחל"ת לא יקבלו דמי אבטלה עבור ימי שהותם בחו"ל
אם עובד בחל"ת טס לחו"ל, לא ישולמו לו דמי אבטלה עבור תקופת שהייתו שם
איך לבחור את המועמדים המתאימים ביותר ע"פ תשובות לשאלות בריאיון
גם המועמד שעל הנייר נראה כמועמד המושלם ביותר, עלול להתגלות כגיוס שגוי
חזרה חלקית לשגרה: אילו מקומות עבודה יכולים לחזור לעבודה
חזרה לעבודה ללא קהל ותחת הקפדה על תנאי התו הסגול
6 תכונות שיש לחפש אצל מועמדים בהליך גיוס מרחוק
בהליכי גיוס שמתנהלים בתקופת משבר הקורונה חשוב שמנהלי מש"א ימצאו שיטות מיון חדשות שיאפשרו לזהות מועמדים מתאימים
למה חשוב להכין תוכנית מובנית וארוכת טווח לקליטה נכונה של עובד...
בשנים האחרונות הולכת וגוברת ההכרה בכך שקליטה נכונה של עובד חדש בארגון מהווה מרכיב קריטי בחוויית העובד ובמידת המחוברות שלו לארגון
איך יכולים פרילנסרים למלא את מקומם של עובדים שהוצאו לחל"ת
פרילנסרים אינם קשורים ביחסי עובד-מעסיק, הם מתורגלים בעבודה מהבית, הם יודעים לתעדף משימות, יש להם אופי יזמי, ואין צורך לנהל אותם ברמת המיקרו