למה תקשורת שוטפת עם עובדים הינה קריטית להישרדות הארגון
בימים אלה, יותר מאי פעם, יש חשיבות קריטית לשמירה על תקשורת שוטפת בין המנהלים לעובדים, כולל שיחו של אחד על אחד עם המנהל הישיר
מתכננים לפטר בגלל הקורונה? הסבירו למפוטרים את זכאותם לדמי אבטלה
אם החלטתם לפטר עובדים, מן הראוי לסייע להם במידע בכל הקשור לזכאות שלהם לקבל דמי אבטלה
כך תנהלו לו"ז עבודה נכון מהבית
ליקטנו כמה המלצות ממנהלות ומנהלי HR בחברות היי-טק עם טיפים שלהם לעבודה מן הבית, איך להיות יעילים, ממוקדים, למנוע הפרעות ולסדר את פינת העבודה בצורה נכונה.
על אף משבר הקורונה: אסור לפטר עובד מסיבות של אפליה
סוגיית הפיטורים הופכת מורכבת יותר כאשר מדובר בעובדים בגיל 60 ומעלה
איך משפיעה תרבות ארגונית של חוסן על עמידות הארגון בתקופת משבר
תרבויות ארגוניות שמאפשרות לייצר שגשוג וחוסן ארגוני מוכיחות את יעילותן בתקופות טובות ובתקופות רעות
איך ניתן לבצע ביעילות הליך גיוס וירטואלי
לא מעט חברות מגייסות עובדים חדשים, כאשר הליך הגיוס לרבות הראיונות מתבצעים מרחוק, כלומר בפגישות וירטואליות
איך הטכנולוגיה יכולה להגביר את יעילות העבודה מרחוק
המעבר החד לעבודה מהבית מציב כמה אתגרים לא פשוטים בפני עובדים והנהלות של ארגונים כאחד
מהם האתגרים של קליטת עובד חדש בתקופת הקורונה
הליך קליטת עובד חדש הינו מורכב ומאתגר גם בימי שגרה, ועל אחת כמה וכמה בתקופת הקורונה כאשר הקליטה צריכה להתבצע ברובה באונליין
מה אומר חוק הביטוח הלאומי לגבי נפגעי עבודה
מתי פגיעה נחשבת לתאונת עבודה מבחינת הביטוח הלאומי, ומה המשמעות לגבי תאונת עבודה של עובד מביתו
רוב מנהלי מש"א בארה"ב צופים שהעבודה מהבית תמשך גם לאחר המשבר
כ-77 אחוזים ממנהלי משאבי האנוש שהשתתפו בסקרים, צופים כי העבודה מהבית תמשיך להתקיים באחוזים גבוהים גם כשנה לאחר שמשבר הקורונה ידעך