ארכיון חודשי: נובמבר 2019

ירוק בעיניים: למה כדאי לארגונים להיות ירוקים

עובדים ולקוחות כאחד מעדיפים לעבוד בחברות שפועלות על פי ערכים המקדמים שמירה על הסביבה

חיבור ליעדים העסקים של הארגון מנקודת מבט של מנהלי הלמידה

מתחילים לדבר בשפת ה R!
כיצד מחברים את היעדים העסקיים ללמידה והדרכה ארגונית?

תהליך גיוס מזורז: למה צריך אותו ואיך ניתן לבצע

תהליך גיוס מזורז צריך להתבצע תוך ייעול תהליכי קבלת ההחלטות והקמת צוות גיוס שתפקידו יהיה לבצע סיעור מוחות לגבי כל מועמד

למה הכשרת עובדים היא מרכיב מפתח לשימור עובדים ולקידום הארגון כולו

עבור יותר מ-40% מהעובדים, הכשרות והתפתחות מקצועית מהווים שיקול מכריע כאשר הם מחליטים באיזו חברה הם רוצים לעבוד

למה חשוב למנוע שפעת בקרב עובדי הארגון ואיך ניתן לעשות זאת...

עונת השפעות גורמת לבזבוז של ימי עבודה רבים; הארגון יכול לסייע לעצמו למנוע את השפעת בקרב עובדיו במידת האפשר

איך לאפשר לעצמכם יתרון בגיוס טלנטים

ללמוד לנצל את הטכנולוגיה החדשנית ביותר במהירות, ובאופן שיאפשר להציב את הארגון בשורה הראשונה של מאתרי ומגייסי הטלנטים המבוקשים

מה הקשר בין מחוברות עובדים, אג'יליות של הארגון ושחיקת עובדים

מחקרים: במהלך העשור האחרון חל בארה"ב שיפור מהותי במידת המחוברות של העובדים לארגונים

למה נדרשת יצירתיות בגיוס עובדים

בכל פנייה למועמדים חייבת להיות חשיבה על מה המסר ומי קהל היעד; העברת המסרים למועמדים על ידי פנייה שתיצור הזדהות אישית

פיצוי כ-35 אלף שקל לעובדת שפוטרה בעת ההיריון אף שלא דיווחה...

ביה"ד הארצי: גם אם המעסיק גילה שהעובדת בהיריון רק לאחר שהגיש לה את מכתב הפיטורים, היה עליו לפנות לממונה על חוק עבודת נשים, כדי לקבל הנחיות

איך להמנע ממלכודת של המלצה שקרית על מועמד

אם אתם נחושים לפנות לממליצים על מועמדים בהליך הגיוס, יש כמה נורות אדומות שצריך לדעת לגבי מהימנותם הפוטנציאלית של הממליצים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
289מנוייםלהירשם