ארכיון חודשי: אוקטובר 2019

למה כ"כ מעט שינויים ארגוניים מצליחים ביישום השינוי

סקר של מקינזי: פחות מ-44% מהשינויים הארגוניים מצליחים; סקר של יבמ: הצלחת השינוי תלויה בהירתמות של ההנהלה הבכירה ובתרבות הארגונית

מי צריך שינוי ארגוני, ולמה

ארגונים רבים נכשלים בביצוע שינויים ארגוניים, וחלק מאלה שמבצעים את השינוי בהצלחה מצליחים להשיג את המטרות באופן חלקי

פיצוי של כ-60 אלף שקל לעובד שהתפטר בדין מפוטר

המעסיק חשב שאם יאלץ את העובד להתפטר הוא יוכל לחסוך את פיצויי הפיטורים ודמי הודעה מוקדמת; ביה"ד חשב אחרת

3 מאפיינים מרכזיים של מנהלים גרועים שגורמים לנטישת טלנטים

יש לכם מנהל גרוע שגורם לעובדים טובים לעזוב או סתם להיות מתוסכלים? אם הנושא לא יקבל טיפול ראוי אתם עלולים למצוא עצמכם ננטשים ע"י מיטב המוחות

באילו מקרים מסכים ביה"ד לראות בשיחת משוב – שימוע כדין

לא ניתן להחליף שימוע בסוג אחר של שיחה ואין קיצורי דרך; אבל בתלות בנסיבות, יש מקרים בהם ביה"ד יכיר כשימוע גם בשיחה שמוגדרת אחרת, כל עוד התקיימו כללי השימוע

איך ניתן להפחית את השחיקה בעבודתם של מנהלי מש"א

תפקידו של מנהל משאבי האנוש רווי משימות, חלקן מתישות; לחץ וחרדה בתפקיד זה יוצרים שחיקה; ניתן לעצור את השחיקה ולהפחית אותה למינימום

סודי בהחלט: עובד הפר סוד מסחרי? הוא יפצה את המעסיק

על פי חוק, לעובד אין זכות להפר סודות מסחריים של חברה, או לקחת איתו את רשימת הלקוחות לאחר עזיבתו את החברה, גם אם בינו לבין אותם לקוחות יש קשרים אישיים ואף משפחתיים

איך יכולה תוכנית רווחה בארגון לתרום לשיפור התוצאות העסקיות

ההחלטה אם לשפר את איכות החיים של העובד תלויה רק בו עצמו; התפקיד של מנהלי הרווחה בארגון הוא לספק את הפלטפורמה המכילה מגוון רחב של אופציות לבחירה

אילו משרות יתפסו הרובוטים ואיך תשפיע הבינה המלאכותית על שוק העבודה

מחקר: האוטומציה והבינה המלאכותית יגבירו את הפרודוקטיביות והצמיחה הכלכלית, אבל מיליוני אנשים יידרשו להחליף מקצוע או לשדרג את מיומנויותיהם

למה צריך לאפשר לעובדים לשלוח אימיילים פרטיים בשעות העבודה

למה חשוב ששליחת אימיילים פרטיים בשעות העבודה, ושליחת אימיילים בנושאי עבודה בשעות הפנאי, יהיו נתונים לשיקול דעתו של העובד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
286מנוייםלהירשם