"מה יוצר את הפער בין פוטנציאל לבין המימוש שלו"
ד"ר עוז גוטרמן: "כל אחד מכיר מישהו שיש לו פוטנציאל בשמיים, אבל הוא לא מממש אותו, וגם את הדוגמה ההפוכה של מישהו שאין לו פוטנציאל אבל הוא ממריא"
"לא משנה מה המקצוע שלנו, אף פעם לא לימדו אותנו איך...
יואל רצוני: ההדרכה ב'פרקטי' היא חד פעמית בתחום שהארגון בחר: פנסיה, משכנתא וכו. אנחנו מלמדים רק תכלס"
"כולנו נוסעים במסלולי הכבישים והחיים"
דורי אלקלעי, בכנס חשיפת מרצים של HRus: "הטכנולוגיה מתפתחת ואיתה גוברת היכולת להגיע מהר יותר ויותר ליעד. ולמרות הכול אנשים נמצאים היום זמן רוב בכבישים"
דרושים במשאבי אנוש – HOT
דרושים במשאבי אנוש – אינטל
במחלקת משאבי האנוש באינטל תוכלו להשתלב בקבוצות השונות, בהן: מחלקת הגיוס, Business HR, שכר והטבות, פיתוח הדרכה וקריירה, רווחה, תקשורת פנים ארגונית ועוד
איך ניתן להגביר את המוטיבציה של העובדים גם בלי עליות תכופות...
שכר והטבות הם אמנם גורמים מובילים בסדר העדיפויות של העובדים אבל יש גורמים נוספים שמאפשרים לשמר אותם לאורך זמן, גם בלי להעלות תדיר את שכרם
דרושים במשאבי אנוש – OnceHub
אימוני גוף-נפש לעסקים: "להתאים לחברה את שיטת התרגול והמורה הנכונים לה"
נעם טוקמן, אופיס יוגה: "אפשר לבחור ולהתנסות במגוון מורים, שיטות ותחומים. כל מורה נבחר בקפידה ואנו ערבים לכך שהם מנוסים, מקצועיים ומתאימים ללמד במקומות עבודה" – כתבה שנייה בסדרה
"להפחית את הלחץ ולעצב גישה צלולה וחיונית יותר בעבודה ומחוצה לה"
נעם טוקמן, אופיס יוגה: "בתוך כעשור, אימונים כמו יוגה ומיינדפולנס יהיו חלק אינטגרלי מהתרבות הארגונית של כל חברה" – כתבה ראשונה בסדרה
איך ניתן לוודא שכספי העובדים שמיועדים לביטוח הפנסיוני יגיעו ליעדם
איך ניתן לחסוך מהמעסיק את הכאב הראש של רישומים עבור עובדיו בביטוח פנסיוני, ובה בעת לוודא שכל הכספים מגיעים ליעד הנכון