ארכיון חודשי: יוני 2019

סינון חכם: 15 נקודות מהותיות שיש לברר במהלך ריאיון עבודה לגבי...

ריאיון עבודה הוא השלב שבו מוכרעת במידה רבה ההחלטה האם להמשיך בתהליך הגיוס של מועמד או לוותר עליו. לכן חשוב מאוד לשאול את השאלות הנכונות שיעניקו לכם מידע רב ואמין ככל האפשר על המועמד

עובד תבע אתכם? יתכן שתביעתו התיישנה

מהן תקופות ההתיישנות בגין סוגים שונים של תביעות נגד מעסיקים

3 דרכים לשמור על אושרם של העובדים ושימורם בארגון

אף ששוק העבודה הוא שוק של עובדים, ניתן לשמר עובדים בלי להעלות תדיר את שכרם ולשפר את ההטבות שלהם

10 שאלות לפיתוח אסטרטגיה מצליחה לגיוס וקליטה של טלנטים

כאשר רוצים לפתח אסטרטגיה מצליחה בגיוס טלנטים, יש להשיב על 10 שאלות מפתח, ולאתר 3 מרכיבי מפתח להצלחה ארוכת טווח

דרושים במשאבי אנוש – יבמ

יבמ בישראל חוגגת 70 שנים של טכנולוגיה, חדשנות והצלחה. החברה כותבת באתרה כי הצוות של IBM Corporate Headquarters  מייצג מגוון של פונקציות, לרבות שיווק,...

למה יש הכרח להגדיר תחומי אחריות מהמנכ"ל עד אחרון העובדים

כל אחד מהעובדים צריך לקחת את האחריות בכל מה שקשור לקידום ופיתוח עמיתיו והצוות שלו על ידי הענקת משוב מהותי ובר יישום ויצירת אמון הדדי

"בשנה הבאה נפתח מסלול הכשרה לעובדים שירצו לעשות הסבה לדאטה אנליטיקס"

אורי תדמור, נשיא KLA ישראל: "20% מזמנם של המנהלים מוקדש לפיתוח ההון האנושי בחברה"

פיצוי של 56 אלף שקל לעובדת בעקבות הליך פיטורים שלא כדין

ביה"ד: המעסיק ישלם לעובדת פיצוי של 40 אלף שקל בשל הליך פיטורים שלא כדין, 10,000 שקל עבור הוצאות משפט ו-6,000 שקל עבור אי הפרשות לפנסיה בתקופות שבהן היא שהתה בחופשת לידה

פיצוי של 165 אלף שקל לעובדת בחצי משרה שפוטרה בגלל היריון

ביה"ד: על המעסיק לשלם לעובדת פיצוי של 150 אלף שקל ובנוסף החזר הוצאות בסכום של 15 אלף שקל

האם העובדים שלכם לוקחים על עצמם אחריות

לקיחת אחריות על ידי העובדים מתחילה בלקיחת אחריות על ידי המנהלים, וביצירת תרבות ארגונית של אחריות מהמנכ"ל ועד אחרון העובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
279מנוייםלהירשם