ארכיון חודשי: יוני 2019

מורה נבוכים: שינוי תנאי עבודה לאחר חופשת לידה

נכתב על ידי: עו"ד הדס פריזמנטכידוע לכל, חוק עבודת נשים קובע, כי אין לפטר עובדת לאחר שובה לעבודה מחופשת לידה, ובטרם חלפו 60...

עובדת שביצעה עבירות משמעת זכאית לפיצויי פיטורים

ביה"ד: העובדת תשלם למעסיק פיצוי של 17 אלף שקלים ו-8,000 שקלים הוצאות משפט; המעסיק ישלם לעובדת פיצויי פיטורים ופדיון חופשה בסכום כולל של  28 אלף שקלים

5 אינדיקטורים לזיהוי מועמדים שאוהבים לנקוט יוזמה

כל ארגון זקוק לעובדים בעלי תכונות של יזם, שמניעים את הארגון לקראת צמיחה ושגשוג

תנו לעובדים כנפיים: איך לקדם יצירתיות בארגון

למה חשוב, צריך וכדאי לעודד את העובדים ליצירתיות ואיך ניתן לעשות זאת בפועל

למה עדיף לפטר עובד שיושב שנים בחוסר מעש במקום פתרונות "יצירתיים"

ביה"ד: אף שהעובדת לא עשתה דבר במשך שנים ארוכות ישלם לה הארגון פיצוי של כ-308 אלף שקל לאחר פרישתה, הכולל פיצוי בגין עוגמת נפש, אי תשלום שכר במהלך תקופה של כמה שנים, וימי חופשה שלא קיבלה

"ככל שנעסוק יותר בשימור עובדים, כך נצטרך לעסוק פחות בגיוס"

דרור פאול, השמה גרופ: "את המועמדים האיכותיים צריך לבחור בפינצטה. וכמו שאנחנו מראיינים אותם, הם מראיינים אותנו"

איך ניתן לגייס את הרובוטיקה והבינה המלאכותית לפיתוח ארגוני

למה כניסת הבינה המלאכותית והרובוטיקה לארגונים, מביאה איתה מהפיכה בכל התפיסות ודפוסי ההתנהגות בארגונים

איזה שינוי צריכה לעבור התרבות הארגונית כדי לאפשר צמיחה

יש כמה מרכיבים שנדרשים להיות חלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית, כדי לאפשר לעובדים להתגבר על מכשולים, להתמודד עם אתגרים ולצמוח במקום להיות מתוסכלים

עם הפנים לעובד: התייחסות לעובד כשותף היא קריטית להישרדותו של כל...

למה חשוב ליצור מוטיבציה לעובדים, מה המשמעות של התיחסות לעובדים כאל שותפים ואיך כל זה קשור להישרדות ארוכת טווח

סינון ראשוני: 8 שאלות שחשוב לשאול בריאיון טלפוני

כדי לייעל את סינון המועמדים חשוב, כדאי, ורצוי לקיים ריאיון טלפוני לפני שמזמינים את המועמד לריאיון פנים אל פנים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
287מנוייםלהירשם