ארכיון חודשי: אוגוסט 2017

4 עקרונות מנחים לגיוס מועמדים פסיביים

4 דרכים לפנות למועמדים פסיביים, שאינם מחפשים עבודה בשלב זה.

דרושים במשאבי אנוש ל-YES

חברת YES מפרסמת בכל רגע נתון מספר משרות גדול אותם ניתן למצוא באתרם, בין השאר גם משרות דרושים משאבי אנוש - אותם ריכזנו עבורכם בעמוד זה. מומלץ לעקוב אחרי הפרסומים שכן הם כוללים תפקידים בכל הדרגים, לכל סוגי התפקידים (גיוס, הדרכה, שכר, הנהלה ועוד...), ובפריסה ארצית.

6 כישורים חשובים שעובדים יצטרכו בעשור הקרוב

עובדים רבים כיום, מהרהרים שמא הם יאבדו את עבודתם בהמשך לרובוטים.

כיצד לשפר את מידת הבטיחות והאבטחה בארגון

לעובדים יש את הזכות לצפות לרמה מסוימת של אבטחה במקום העבודה שלהם.

אתגרי משאבי אנוש בחברות גלובליות

אתגרי ניהול עובדים בחברות גלובליות.

פירמידת מיומנויות הניהול: איך להצליח ולהצטיין כמנהלים בארגונים

עמירם קאופמן: 'ניהול' הוא סט מיומנויות נרכשות, שאפשר ללמוד, לתרגל, לטייב ולשדרג אותן – ראיון לקראת יום עיון ב-30 באוקטובר

"אנחנו מדברים על למידה שמתקיימת כל הזמן, לכל אורך החיים, בעבודה...

ענבר גת שחם, מנהלת שותפה, Improve-IT: "הרצון להמשיך ולהתפתח מחייב ללמוד כל הזמן, ושימוש מושכל בכלים טכנולוגיים ללמידה, יכול לשרת את המטרה הזאת"

האדם במוקד תשומת הלב ולא המשרה: פרואקטיביות ואג'יליות בגיוס טאלנטים

תמי פרס קינן, נובה: "בניית אסטרטגיה לאיתור וגיוס טאלנטים דורשת היערכות רחבה, זמן רב לפני שנוצר צורך בטלנט ספציפי" – לקראת כנס הגיוס השנתי ב-11 בספטמבר

דרכים יצירתיות במיוחד למניעת שחיקת העובדים

כיצד לטפל ולמנוע את שחיקת העובדים, בדרכים יצירתיות במיוחד.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם