ארכיונים יומיים: 27/10/2014

מובמנט – החברה המובילה הגדולה והוותיקה בישראל לקידום בריאות בחברות וארגונים. פעילות החברה כוללת: הפעלה ניהול והקמה של חדרי כושר, הפעלת חוגים, ותכניות לקידום בריאות.

טל רכס - 050-9695913 - tal@movement4life.co.il - לפרטים נוספים - לחץ כאן

תוכנת SuccessFactors של סאפ מפשטת את תהליכי משאבי האנוש בארגון ומגבירה את מעורבות העובדים. מנכ"ל נירם גיתן, המייצגת את SAP בישראל, אומר בתגובה כי קל לאמץ את המערכת לארגון

למנהלים חדשים המתמנים לרוב יש חוסר ידע במיומנויות ניהול כגון יכולת הנעת עובדים, חוסר ידע בהצבת יעדים, בחלוקת משימות. יש צורך בהעלאת הביטחון העצמי שלהם, שיסייע להם להצליח. מומלץ מאוד לאפשר למנהלים החדשים לרכוש מיומנויות ניהול בהקדם האפשרי

ד"ר ליליאן גלאס כתבה ספר בשם The Body Language of Liars, ובו ניתן למצוא את שפת הגוף של האדם כאשר הוא אינו דובר אמת. לדוגמה, הוא מפנה את ראשו באופן פתאומי, הוא מדשדש ברגליים והוא שם יד על הפה או מעל הפה

כיצד נדע בראיון העבודה אם מועמדים הם בעלי סקרנות אינטלקטואלית? אם הם שואלים שאלות על המשרה או על החברה, ואם הם נלהבים כאשר אתם שואלים אותם כיצד את/ה לומד/ת דברים חדשים ומה את/ה עושה בשביל הכיף

מעון חוסים פיטר עובד בטענה כי התבטא בצורה לא הולמת במהלך מבצע צוק איתן. העובד טען כי הוא פוטר לאחר שהמעסיק ראה שהוא מוביל יוזמה של התארגנות עובדים. ביהמ"ש: תקופת מבצע צוק איתן היתה קשה לכלל הציבור בישראל. סביר להניח שבתקופה רגילה התנהגות העובד תהיה אחרת

מדווחת כי כיום מגמה חדשה היא לשים דגש על פוטנציאל המועמד ולא על ניסיונו הקודם ועל התאמתו לתפקיד. מדדים לבדיקת הפוטנציאל של המועמד, ממנו הארגון יוכל ליהנות הם: הנעה, סקרנות, תובנה, מעורבות ונחישות