השעה 15:30 ואחד העובדים ממהר לצאת. אולי יש לו עניינים דחופים עם הילדים, אולי הוא ממהר לרכבת. אבל סביר לא פחות שיש לו עבודה דחופה לעשות – עבור מישהו אחר.
"התופעה של עובדים במשרה מלאה שעובדים בערב (moonlighting) עבור מישהו אחר אינה חדשה, אבל הטכנולוגיה הביאה אותה לרמה חדשה", כך גורסת היילי קירטון מארגון ה-CIPD. חלק מהעובדים ישתמשו בכישוריהם (כישורים שהארגון סייע להם לרכוש, לשמור ולטפח) כתחביב מעבר לשעות העבודה, אבל אחרים יעשו בו שימוש להגדיל את הכנסתם מעבר לשעות העבודה הרגילות בעזרת כישורי המשרה שבה הם עובדים כיום. הבעיה העיקרית של המעסיקים היא שאנשיהם פשוט יישחקו מעבודה סביב השעון.
באופן טיפוסי מדובר באנשים שאומרים לעצמם, "היי, את יודעת מה? אני משווקת ביום. אני יכולה לכתוב קצת חומר שיווקי בשבת ובערבים כי יש לי את היכולת הזאת, זה זמין ואני פשוט בונה על הכישורים שכבר יש לי." מבחינת משאבי אנוש והנהלת הארגון, אם לא נאמר באופן ברור בחוזה שאסור למועסקים לעבוד בעבודה נוספת, אין שום דרך למנוע מהם לנצל את הכישורים והיכולות שרכשו אצלכם לטובת מעסיק אחר (אלא אם כן הוא מתחרה ישיר והעובד התחייב בחוזה שלא לעבוד עבור מתחרה ישיר).
כיוון שהעבודה הפכה דיגיטלית יותר וניתן לעבוד מרחוק, במקרים רבים גם תתקשו לדעת אם מועסק או מועסקת עובדים בעבודה נוספת. יתרה מזאת, מכיוון שעבור כישרונות רבים מדובר בשוק עבודה גלובלי, הרי שההצעות רבות והפיתוי גדול.
האם נשמרות הסודיות והנאמנות?
עובדים במשרה מלאה, כנגזר ממעמדם, אמורים להיות נאמנים למעסיקים, אבל בשל התופעה של עבודה נוספת, ממליצים מומחים להכניס לחוזה ההעסקה סעיפים ברורים הנוגעים לנאמנות, לשמירת סודיות ולכך שלמעסיק (אתם) יש זכויות יוצרים על כל מה שהמועסקים יוצרים בשעות העבודה שלהם אצלכם.
הצד השני של התופעה הוא אותם מעסיקים שנעזרים בשירותיהם של אנשים שעובדים ביום אצל מעסיקים אחרים. כאשר התחרות על הכישרונות בשוק העבודה גדולה, יש היגיון מעשי בכך שאדם אחד מספק את כישוריו ליותר מחברה אחת. יתרון נוסף אפשרי עבור המעסיקים והמועסקים גם יחד, הוא שכאשר אדם עובד בשני מקומות ובכל אחד מהם מנצל סט כישורים אחר, הוא יכול להרחיב את יכולותיו וללטש אותן.
השאלה היא כמובן כמה שעות ביום אפשר לעבוד והאם אנשים שעושים moonlighting עושים זאת כדי לפתח את הקריירה שלהם או פשוט כדי לשרוד, כי המשכורת מהמעסיק הראשי פשוט אינה מספיקה לשם כך. אם אתם מתחילים לראות עובדים מנומנמים במשרד, כדאי לכם לגשש ולגלות האם הסיבה לכך היא משרה נוספת. אם כן, הניחו את הקלפים על השולחן ומצאו את הדרך להסדיר את הכפילות או למנוע אותה ללא אבדות לאף אחד מהצדדים.
