מיון מועמדים לעבודה על פי מבחני כישורים אינטרנטיים

מיון מועמדים לעבודה על פי מבחני כישורים אינטרנטיים

שימוש בכלים אינטרנטיים לביצוע מיון וסינון ראשוני של מועמדים. ראיון מצולם עם מירב חמי.

שיתוף
גיוס עובדים
גיוס עובדים

מירב חמי, מרצה בחוג לפסיכולוגיה באוניברסיטת חיפה ופסיכולוגית מחברת Logipass, מדברת בסרטון הבא על: מיון מועמדים לעבודה באמצעות מבחני אישיות ובחינת כישורים.

באמצעות שילוב מבחנים פסיכוטכניים ומבחני אישיות, המבוצעים באמצעות הרשת, בתהליך הגיוס עבור סינון מועמדים לעבודה, ניתן להגיע לתוצאות טובות יותר ולחסוך בזמן ומשאבים (כלומר כסף) במציאת המועמדים הטובים והמתאימים ביותר בהתאמה לתפקיד.

באמצעות המבחנים האינטרנטיים ניתן לבחון כישורים קוגניטיביים, כישורים מילוליים, כישורים מספריים, כישורי חשיבה ואף כישורים טכניים – ובכך לבדוק התאמה של המועמד לתפקיד הספציפי.

לראיון המלא עם מירב חמי – ריאיון עבודה למוכשרים בלבד.

השימוש במערכת של Logipass מאפשרת לבצע את הסינון הראשוני של המועמדים לעבודה בכמה דרכים:

  1. סינון של מועמדים ללא מחויבות.
  2. סינון של מועמדים לא מתאימים מבחינת קישורים.

וכל זה באמצעות שימוש ברשת כך שהדבר נוח יותר גם עבור המועמדים, שיכולים לבצע את המבחן הראשוני מהבית, כך שלא נפספס אף מועמד פוטנציאלי.

כנס משאבי אנוש השנתי 2019

אין תגובות

השאר תגובה