שיתוף

פרויקט התמודדות משאבי אנוש עם נגיף הקורונה

 

על אף החזרה המאוד חלקית לשגרה בחלק קטן ממקומות העבודה, יש עדיין לא מעט מעסיקים שאינם יכולים לחזור לעבודה, ולכן משאירים את העובדים בחופשות ללא תשלום (חל"ת).

במהלך החל"ת לא מתקיימים יחסי עובד מעסיק בין הארגון לעובדים (שהוצאו לחל"ת).

ולמרות זאת, מנהלי משאבי האנוש הם עדיין הכתובת של העובדים לגבי כל הסוגיות הלא ברורות. לכן חשוב שמנהלי משאבי האנוש יידעו את העובדים לגבי מה מגיע ולהם ובאילו מצבים.  

אחת הסוגיות שעולות כעת על פני השטח עם פתיחת הטיסות היא, האם במהלך תקופת החל"ת, כאשר העובד מקבל דמי אבטלה, הוא יכול לנסוע לחו"ל ובד בבד להמשיך לקבל קצבת דמי אבטלה.

כאן חשוב לציין, כי אם העובד נוסע לחו"ל, לא ישולמו לו דמי אבטלה עבור התקופה שבה הוא שהה בחו"ל.

כאשר העובד שב לארץ, עליו לשוב ולהירשם בלשכת התעסוקה כדי שיוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה,  עד לסיום ימי האבטלה שנותרו לו.

ולמרות זאת, אם עובד שהה בחו"ל תקופה שבמהלכה הוא עבד, תקופת העבודה בחו"ל תוכל לשמש עבורו כתקופת 'אכשרה' לדמי אבטלה.

אבל שימו לב, מדובר על עובדים שעבדו בחו"ל אצל מעסיק ישראלי ועל פי חוזה שנחתם בישראל.

יוצאי הדופן הם עובדים שבמהלך שהותם בחו"ל עבדו עבור חברות ומעסיקים במדינות: אוסטריה, הולנד או שבדיה.

עם מדינות אלה חתמה מדינת ישראל על אמנה בתחום האבטלה. לכן, כאשר העובד עובד עבור מעסיקים במדינות אלה במהלך ימי האבטלה שלו, הרי שבתנאים מסוימים, ניתן לצרף את תקופות האכשרה שהעובד צבר באותן מדינות (שיש איתן אמנה) לתקופת האכשרה שצבר העובד בישראל.

זאת, גם אם לא מדובר במעסיק ישראלי שהעובד עבד עבורו על פי חוזה שנחתם בישראל.

עם זאת, כאמור, שהייתו של העובד בחו"ל לא נחשבת כתקופה בה הוא זכאי לקבל דמי אבטלה.

הסיבה לכך היא, שאדם שהינו מובטל צריך להיות זמין לעבודה. כל עוד הוא בחו"ל הוא לא זמין לעבודה.

לכן אין סיבה שיקבל  דמי אבטלה עבור התקופה הזו. חשוב לציין כי למוסד לביטוח לאומי יש את נתוני הכניסה והיציאה לארץ וממנה.

מקרה נוסף שבו ניתן לבוא לקראת העובד שנוסע לחו"ל: במקרים בהם עובד בחל"ת נוסע לחו"ל לימים ספורים בלבד, שבמהלכם הוא אינו צריך להתיצב בלשכת התעסוקה (כלומר אלו לא הימים שנקבעו להתייצבותו הווירטואלית או הפיזית).

במקרה כזה, מתאמי ההשמה יכולים להורות לו (לאדם שנוסע לחו"ל) להתייצב לפני היציאה לחו"ל ולאחר חזרתו לארץ, בסמוך ככל האפשר למועד הנסיעה והחזרה.

אם הוא אכן יתיצב, הוא יהיה זכאי לרצף בין שני מועדי התיצבות אלה. ועם זאת, עבור הימים בהם שהה בחו"ל הוא, כאמור, לא יקבל קצבה.

סדנת פרזנטציה אפקטיבית והעברת מסרים מרחוק

אין תגובות

השאר תגובה