שיתוף

עובדים בעלי ביצועים גבוהים חווים לפעמים ראייה עתידית צרה מדי, בכל הקשור להתפתחות המקצועית שלהם.

אף שהם רוצים מאוד להרחיב את הידע שלהם ולהרחיב את המומחיות שלהם, כדי לטפס בסולם הקריירה שלהם.

ולמרות זאת, לעתים קרובות מתעלמים מחשיבותו של היישום (בפועל של החומר הנלמד) ומה שלא פחות חשוב: מההתפתחות האישית כאמצעי להתפתחות מקצועית.

למעשה, התפתחות אישית הינה חיונית לרמות הגבוהות ביותר של התפתחות מקצועית. אם כן, איך יכול העובד להגיע למיצוי היכולות שלו ואיך קשורה לכך הכשרה נכונה ומתאימה.  

ראשית, זיהוי תחומי צמיחה אישית והגדרת תוכנית ברורה לחידודם, יכולים להשפיע במידה משמעותית על הקריירה של כל עובד.

יעדי פיתוח פרטניים אלה עשויים לעזור לעובד ללמוד דברים חדשים, לחזק את יכולותיו ולאפשר לו להיות יעיל יותר בביצוע תפקידו.

השאלה הגדולה היא מהי התפתחות אישית וכיצד ניתן להגדיר יעדי פיתוח אישיים לקידום הקריירה של כל עובד ועובדת.

ראשית, חשוב לציין, כי יעדי פיתוח אישי הם יעדים שנקבעו לשיפור המאפיינים, הכישורים והיכולות של כל עובד.

קביעת יעדי הפיתוח האישי כוללת הערכה של העובד וזיהוי התחומים בהם הוא יוכל לשפר את ביצועיו ובה בעת למקסם את הפוטנציאל שלו.

כדי להתחיל בהליך של התפתחות אישית, יש ליצור עבור העובד תוכנית שכוללת בתוכה צעדים לפעולה. צעדים אלה יעזרו לעובד למדוד את מידת השיפור שלו ולהשאיר אותו ממוקד ביעד שלקח על עצמו.

אם כן, מהם היתרונות של יעדי פיתוח אישי במקום העבודה: ליעדי הפיתוח האישי יש חשיבות משום  שהם יכולים להוביל לקידום הקריירה של העובד.

הנה 4 יתרונות של הגדרת יעדי פיתוח אישיים לקריירה של כל עובד בנפרד:

1 להגדיר כיוון ברור:

ראשית על העובד ומנהל ההכשרה (או מנהל משאבי האנוש) ביחד עם המנהל הישיר, לקבוע יעדים ולנסח אותם בבירור.

ברגע שזה נעשה, העובד יכול להשלים את המשימה של פיתוח הידע והמיומנויות שלו, כאשר יש לו כיוון ברור ומיקוד טוב יותר.

יש להכין רשימת סדרי עדיפויות שמודיעה לעובד מתי לגשת לכל משימה, וכמה זמן להקדיש לה.

יתרה מכך, יעדי פיתוח אישי עוזרים לעובד לבטל הסחות דעת מכיוון שהוא מבין את החשיבות של מה שהוא צריך לעשות.

2 מוסר עבודה משופר:

הגדרת יעדים לעובד מבטיחה שהוא ייגש למשימות במסירות. החזון שלו להשגת מטרות אלה צריך להיות מוטיבציה מוצקה שתדרבן את העובד בכל מטלה שינסה להשלים.

3 שיפור מערכות היחסים במקום העבודה:

מחויבות להתפתחות אישית יכולה לעתים קרובות לעזור לעובד לשמור על יחסים חיוביים עם עמיתיו.

כשעובד משפר את עצמו מבחינה מקצועית, הערך של מערכות היחסים הטובות שלו עם עמיתיו ועם מנהליו יכול לעלות והוא יכול אף להפוך מודל לחיקוי עבור עובדים אחרים.

4 תפוקה מוגברת:

התפתחות אישית ומקצועית יכולה לשדרג משמעותית את התפוקה של העובד במקום העבודה.

היעילות של אותו עובד תגבר בעקבות הכשרה, הפרודוקטיביות שלו תגבר והוא יביא לתוצאות משופרות, תוך שהוא עומד בכל אחד מהיעדים שנקבעו לו.

סדנת פרזנטציה אפקטיבית והעברת מסרים מרחוק

אין תגובות

השאר תגובה