דרוש סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

דרוש סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

התעשייה האווירית פתחה במכרז להגשת מועמדות לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש. נדרש ניסיון של 7 שנים לפחות בתחום משאבי אנוש בארגון גדול.

שיתוף
התעשייה האווירית לישראל

התעשייה האווירית הינה אחת מחברות הטכנולוגיה הגדולות בישראל ונחשבת למובילה עולמית בפיתוח וייצור של טכנולוגיות תעופה וחלל עבור השוק הצבאי והאזרחי.

עם כ- 17,000 עובדים בישראל ועוד יותר מ-3,000 עובדים מקומיים בחברות קשורות וחברות בת ברחבי העולם ופריסה רחבה באתרים שונים, מדובר באחת ממשרות משאבי האנוש הבכירות בישראל.

המתקן העיקרי של התעשייה האווירית נמצא בסמיכות לשדה התעופה בן-גוריון, אך התעשייה האווירית מחזיקה מתקנים גם ביהוד, באשדוד, בבאר יעקב, בבאר שבע, בשדה התעופה עטרות וברמת הגולן. בנוסף מחזיקה התעשייה האווירית גם בנציגויות באוסטרליה, ארצות הברית, בלגיה, הודו, צ'ילה, צרפת, קולומביה, קוריאה הדרומית, רוסיה, ותאילנד.

תנאי סף למשרת סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

על המועמד/ת להיות אזרח ישראלי ובעל תואר אקדמי, וכן בעל/ת ניסיון של 7 שנים לפחות בתחום משאבי אנוש וניסיון ניהולי בכיר בארגון של מעל 1000 עובדים. שליטה מלאה בשפה האנגלית.

קריטריונים לקבלה למשרת סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

  • ניסיון ניהולי עם התמקצעות בלפחות אחד מהתחומים המרכזיים במשאבי אנוש, דוגמת: שימור ופיתוח ההון האנושי, מדיניות תגמול ושכר, הסכמי עבודה, פנסיה וכדומה.
     
  • ניסיון מגוון במגזרי עבודה שונים בשוק העבודה הישראלי (ציבורי, פרטי, היי-טק וכדומה).
     
  • ניסיון בייעוץ ארגוני לרמת הנהלה בחברה.
     
  • ניסיון מוכח בניהול משא ומתן בתחום התעסוקה.
     
  • ניסיון עבר בעבודה מול ארגוני עובדים.
     
  • ניסיון בבניה ועיצוב של התרבות הארגונית בארגון כולל פיתוח קוד אתי לארגון והטמעת ערכים מובילי מדיניות.
     
  • תארים אקדמיים נוספים בתחומים רלוונטיים.
     
  • הכשרה והשתלמויות בתחום דיני עבודה.

קריטריונים נוספים לקבלה למשרת סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

הוכחת יכולות ניהול ומנהיגות והנעת עובדים וכן יכולות ניהוליות בהתנהלות מול גורמים חוץ ופנים ארגוניים בחברות ממשלתיות. התפקיד דורש יכולות אישיות כגון: ייצוגיות, יכולת שכנוע ועמידה בלחצים, וכן יכולת הובלת תהליכי שינוי.

דרישות נוספות לקבלה למשרת סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

זמינות גמישה להתחלת תפקיד, הסכמה לעריכת בדיקות ומבדקים (כולל תחקיר לסיווג בטחוני).

אופן הגשת המועמדות למשרת סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

הליך המינוי בהתאם לחוק החברות הממשלתיות, תנאי העסקה על פי כללי רשות החברות הממשלתיות.

הגשת המועמדות לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבי אנוש – תעשייה אווירית, תעשה באמצעות מילוי טופס "שאלון למילוי על ידי מועמד/ת לתפקיד סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש" אותו ניתן למצוא באתר התעשייה האווירית (לחץ על הקישור לגישה מהירה). לשאלון יש לצרף את קורות החיים, תעודות המעידות על השכלה, פירוט ואישורים על ניסיון ולשלוח בדואר רשום, בציון שם המשרה למשרד מזכיר החברה, עו"ד חמי שלום, במעטפה הכוללת גם C.D עם קבצי המסמכים בכתובת: מחלקה 9004, התעשייה האווירית לישראל בע"מ, 70100.

מועמדויות לתפקיד ניתן להגיש עד ליום 30.3.2014 בשעה 12:00.

כנס משאבי אנוש שנתי 2022

תגובה 1

  1. מעניין למה לא הצליחה התעשיה האווירית לאייש תפקיד חשוב זה במשך שנה שלמה?התפקיד מפורסם המון זמן.
    אולי איישו את המשרה ואחרי חודשיים התיאשו?
    האם עד שבחרו מישהו הוא כבר מצא מקום אחר?
    או אולי תנאי המכרז הקודם שכללו נסיון בתעשיות בטחוניות גדולות מתאים רק למתי מעט.
    מאות אנשים (לפחות 10 שאני מכיר) הגישו מועמדות לתפקיד זה במשך השנה האחרונה ורובם אפילו לא נענו. אני בטוח שרובם מתאימים מאוד. האם יש בעיית גילאות?אנחנו כבר זקנים מידי בשבילם? שאלות רבות ותשובות אין.

השאר תגובה