הצעת חוק חדשה נגד אפליית עובדים

הצעת חוק חדשה נגד אפליית עובדים

הצעת חוק חדשה של ח"כ מיכל בירן קוראת למיגור האפליה בעולם העבודה

שיתוף
אפליה בתעסוקה

אפליה בתעסוקה

האם הגיע הקץ לאפליית עובדים? הצעת חוק חדשה שיזמה ח״כ מיכל בירן, קוראת למגר את האפליה התעסוקתית.

הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – חשיפת תנאי העבודה בין עובדים), התשע"ה–2015 (פ/1690) הוגשה ע״י ח״כ מיכל בירן, הועלתה לדיון בוועדת שרים לענייני חקיקה ביום 26.2.17, 11.6.17 ו-18.6.17, אך הדיון בה נדחה בפעם האחרונה בחודשיים ולא התקיים מאז.

מתוך דברי ההסבר של הצעת החוק:

״עולם העבודה מתאפיין פעמים רבות בהפליה בין עובדים באותו מקום עבודה על רקע מין, גיל, מוצא וכדומה. הפליה זו מתאפשרת, בין השאר, מכיוון שמעסיקים רבים אוסרים על עובדיהם לחשוף אחד בפני השני את תנאי עבודתם ושכרם, דבר שיכול היה לסייע לעובדים להבחין בהפליה ולפעול נגדה. הטלת איסור מסוג זה על עובדים פוגעת בחופש הביטוי ומנוגדת לעקרון המידע המלא הנהוג בשוק חופשי. מטרת הצעת החוק היא לאפשר לעובדים לחשוף ולחלוק מידע אודות שכרם ותנאי עבודתם עם עובדים אחרים באותו מקום עבודה ולמנוע מהמעסיק להגביל אותם בכך״.

כנסי משאבי אנוש וימי עיון

תגובה 1

  1. אין שום בעיה אם עובד בוחר לפרסם את המשכורת שלו. הוא היחיד שעלול להפגע.
    בכל מקרה אם הוא טוב יותר בעיני המעסיק אז איפה הבעיה לתגמל אותו בשכר טוב יותר

השאר תגובה