דרושים למשאבי אנוש תנובה

דרושים למשאבי אנוש תנובה

חברת תנובה וחברות הבנות שלה מחפשות אנשי משאבי אנוש להשתלבות במספר תפקידים. מידע נוסף והגשת מועמדות למשאבי אנוש תנובה - בפנים!

שיתוף
תנובה

חברת תנובה פרסמה מספר משרות פתוחות בתחום משאבי אנוש, ריכזנו אותן לטובת הקהילה!


רכז/ת משאבי אנוש למרכז מכירות ושירות אשקלון – החלפה לחל"ד (59442)

למרכז המכירות והשירות של תנובה באשקלון דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש.

תאור תפקיד רכז/ת משאבי אנוש

  • אחריות כוללת על ניהול ותפעול תחום השכר והפרט על כל היבטיו במרכז מכירות ושירות של תנובה באשקלון.
  • שכר- ניהול וטיפול בדוחות נוכחות, ממשק ישיר אל מול מחלקת שכר מטה, טיפול במערכת תגמולים והטבות של עובדים, העלאות שכר, קרנות פנסיה והשתלמות, הלוואות ומפרעות.
  • טיפול בפרט- שיחות אישיות עם עובדים, תהליכי שיפור ביצועים, ניהול קריירה, טיפול בסוגיות פרט ודיני עבודה.
  • אחריות על תהליכים של סיומי העסקה, חל"ד, חל"ת, מחלות וכו'.
  • ליווי מנהלים בתהליכי סיום העסקה, שיפור ביצועים, שימור עובדים ועוד.
  • סיוע בעולמות גיוס ורווחה על פי צורך.
  • טיפול בקליטת עובדים.

דרישות תפקיד רכז/ת משאבי אנוש

  • תואר ראשון בתחומים רלבנטיים – חובה.
  • ניסיון בתחומים שכר ופרט – חובה.
  • ידע בדיני עבודה – חובה.
  • ניסיון של שנתיים לפחות כרכזת משאבי אנוש בארגון – חובה.
  • ידע ושליטה ברמה גבוהה מאד בעבודה עם מחשב ומערכות מידע, בדגש על אקסל, P.P, SAP, ORACLE , BO והפקת דוחות מורכבים- חובה.
  • מגורים בטווח נסיעה של שעה מאזור התעשייה אשקלון – חובה.

רכז/ת משאבי אנוש למטה החברה – החלפה לחל"ד  (58416)

למטה חברת תנובה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש.

תיאור תפקיד רכז/ת משאבי אנוש

אחריות על טיפול בנושאי הדרכות:

  • לימודים אקדמאיים ולימודי פרט.
  • רישום לכנסים, קורסים וימי עיון.
  • תיעוד ב-sap והקמות דרישות רכש במערכת ה-oracle בהתאם.
  • ליווי הדרכות ותמיכה במחלקת הדרכה בהתאם לצורך.

אדמיניסטרציה בתחום משאבי אנוש:

  • סיוע בהכנת דו"חות/מצגות.
  • סיוע בפרויקטים שונים.
  • טיוב נתונים.

טיפול שוטף בנושאי הפרט:

  • מתן מענה שוטף לעובדים בנושאי מש"א.
  • אחריות על קליטת עובדים חדשים ותהליך עזיבת ופרישת עובדים.
  • תאונות עבודה, חל"ד , חל"ת, פנסיה, ביטוחים.

רווחה ארגונית:

  • סיוע בהוצאה לפועל של פעילויות רווחה, גיבוש ופרט.
  • תפעול אירועי ופעילויות רווחה.

דרישות תפקיד רכז/ת משאבי אנוש

  • תואר ראשון בתחומים רלבנטיים ממדעי החברה – חובה.
  • ניסיון של שנה – שנתיים בעבודה בארגון כרכז/ת משאבי האנוש – חובה.
  • ידע ושליטה בעבודה עם מחשב, excel- ברמה גבוהה ,הכרות עם תוכנות oracleו-sap – יתרון משמעותי.
  • הכרות עם תהליכי נוכחות ושכר (ידע בתנאים סוציאליים, זכויות עובדים, הכרות עם תלושי שכר וכד').
  • נכונות לעבודה מאומצת.

רכז/ת משאבי אנוש לחברת פרו פלוס (53852)

לחברת הבת של תנובה, פרופלוס, ספקית מוצרי מזון גולמיים למטבחים מוסדיים, אשר ממוקמת בקיבוץ עינת דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש.

תיאור תפקיד רכז/ת משאבי אנוש

  • ניהול תהליכי גיוס לתפקידים זוטרים ותפקידי ביניים, כולל ביצוע ראיונות ומתן שירות למנהלים המגייסים.
  • אחריות לטיפול בקליטת עובדים, דיווחי נוכחות, קשר עם רשויות וסיומי עבודה.
  • אחריות על תפעול נושאי הרווחה: אירועי רווחה, חלוקת מתנות חג וכו'.
  • העבודה בחצי משרה.
  • העבודה בחברת פרו פלוס (קיבוץ עינת).
  • התקשרות בהעסקה ישירות מול חברת פרו פלוס.

דרישות תפקיד רכז/ת משאבי אנוש

  • תואר ראשון – חובה.
  • ניסיון תעסוקתי של שנתיים לפחות בתחום גיוס ומשאבי אנוש – חובה.
  • הכרות מעמיקה עם דיני עבודה – חובה.
  • ניסיון בעבודה עם מערכות ממוחשבות.
  • מגורים במרחק חצי שעה נסיעה מקיבוץ עינת.

רכז/ת הדרכה ורווחה למרכז לוגיסטי באזור תעשייה באר טוביה (60146)

תיאור תפקיד רכז/ת הדרכה ורווחה

  • שותפות באיתור צרכים ובבניית תכניות הדרכה ורווחה של היחידה.
  • שותפות בהובלת תהליכי מש"א רוחביים ביחידה.
  • שותפות בתהליכי שינוי ושיפור תהליכים.
  • הנעת תהליכי הדרכה באתר, תוך ממשק אינטנסיבי עם פונקציות מקצועיות במטה.
  • ארגון, הוצאה לפועל וליווי של פעילויות גיבוש ורווחה לכלל מחלקות המרלוג.
  • ארגון, ליווי ותפעול הדרכות עובדים ומנהלים באתר.
  • תיאום הדרכות מחוץ לאתר וניהול ממשק שוטף ומקצועי מול מחלקת פיתוח והדרכה במטה קבוצת תנובה.
  • תחזוקת ידע ושותפות בתהליכי שיפור מיומנות עובדים ומנהלים, לרבות מפגשי הדרכה, מפגשי העשרה, סיורים מקצועיים ותהליכי מצוינות תפעולית.
  • ממשק שוטף מול מנהלי הבטיחות והאיכות והוצאה לפועל של הדרכות חוק.
  • ריכוז וביצוע פרויקטים מקצועיים בתחומי מש"א.
  • עבודה על מערכות המידע בתחום, לרבות SAP, אורקל ועוד.
  • חבר/ה צוות בפורום איכות ובטיחות.
  • העבודה בכפיפות למנהלת משאבי אנוש.
  • העבודה במשרה מלאה.

דרישות תפקיד רכז/ת הדרכה ורווחה

  • תואר ראשון רלוונטי (מדעי החברה/מדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה/ניהול משאבי אנוש) – חובה.
  • ניסיון של 3 שנים לפחות בתחום משאבי אנוש בארגון עסקי גדול – חובה.
  • היכרות טובה עם תהליכי מש"א מרכזיים: הדרכה/פרט/רווחה ועוד – יתרון.
  • שליטה מלאה בתוכנות Office בדגש על Excel וword – חובה.
  • ניסיון בעבודה עם מערכות ממוחשבות בדגש על מערכת האורקל וSAP – יתרון.
  • תקשורת ויחסים בינאישיים ברמה גבוהה.
  • תודעת שירות גבוהה.
  • יכולת תיעדוף משימות באופן עצמאי בסביבה מרובת ממשקים.

הגשת המועדות לכל אחד מהתפקידים הנ"ל ולתפקידים נוספים במשאבי האנוש של תנובה ניתן לבצע באמצעות אתר האינטרנט של החברה – מדור קריירה.

כנסי משאבי אנוש וימי עיון

אין תגובות

השאר תגובה