דרושים במשאבי אנוש – Zerto

דרושים במשאבי אנוש – Zerto

לחברת Zerto דרוש\ה מנהל\ת Human Resources Shared Services

שיתוף
Zerto - לוגו

חברת Zerto פועלת בתחום שירותי הענן והתאוששות מאסון. החברה מפתחת פתרונות תוכנה המיועדים לתחום של שירותי ענן. הפתרונות שהיא מספקת מאפשרים לארגונים ולחברות גדולות לנדוד בקלות בין שירותי אחסון הענן של ענקיות כמו מיקרוסופט ואמזון, ובתוך כך לקבל תוך גיבוי לכלל היישומים הארגוניים והמידע האגור בהם.

פתרונות התוכנה של Zerto מאפשרים לנהל מערכות מידע ארגוניות וענן בזמינות של 24/7. החברה מבטיחה כי הפתרונות שלה הינם פשוטים, אמינים ומספקים המשכיות עסקית. בעזרת הפלטפורמה של החברה, יכולים ארגונים להגן על העומסים הווירטואליים שלהם ולהעביר אותם בין עננים ציבוריים, פרטיים והיברידיים בצורה שקופה.


להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר Zerto בקישור זה!

אפשר גם להגיש מועמדות דרך דף הלינקדאין של Zerto.

 


לחברת Zerto דרוש\ה מנהל\ת Human Resources Shared Services

משרה זמנית ל-7-9 חודשים.

תיאור המשרה:

קבוצת משאבי האנוש בחברת Zerto מחפשת מנהל\ת נלהב\ת שיוביל\שתוביל את שירותי משאבי האנוש הגלובליים של החברה, וכן את התהליכים ואת התוכניות ברמה הגלובלית, במגוון תחומים.

  • מנהל\ת ה- HR Shared Servicesימשיך \ תמשיך להרחיב את רמת השירות היוצאת מהכלל של הקבוצה לכיוון אספקת שירותים לשותפים עסקיים, למנהלים ולעובדים, תוך הגברת יעילות התהליכים, הפרודוקטיביות והסטנדרטיזציה.
  • נושא\ת תפקיד זה, יישם\תיישם וינהל\תנהל יחד עם הצוות שלו\שלה את פונקציות הליבה של Zerto ואת התוצרים, כולל רכישת כישרונות, חבילות תגמול והטבות, למידה ופיתוח עובדים, HRIS ואנליטיקס, ביקורות ביצועים, ועוד.
  • כפיפות: דיווח ישירות ל- Zerto SVP Human Resources. נושא\ת משרה זו הינו\הינה חבר\ה בצוות משאבי אנוש.
  • משרה זמנית המתוכננת לשבעה חודשים לפחות להחלפה לחופשת לידה.

תחומי האחריות העיקריים:

  • אחריות על שיתוף פעולה עם צוותי HRBP הבינלאומיים, וצוותים אחרים חוצי חברה, במטרה להגדיר ולנהל את התוכניות חוצות חברה השונות שתוכננו על ידי חברי הצוות שתחת ניהולו\ניהולה.
  • אחריות על הובלת צוות רכישת הכישרונות המקצועי כדי לאפשר לנהל את הכישרונות ב-Zerto ואת תוכניות הצמיחה של החברה ובמטרה להבטיח את איכות העובדים.
  • אחריות על תכנון הגדרה ויישום של Zerto Global Comp & Ben ותוכניות, בהתבסס על היכרות עם מגוון רחב של מבני תוכניות תגמול מבוססות מדינה, ותוכניות הטבות, כדי להבטיח את התחרותיות הארגונית מול השווקים המקומיים.
  • אחריות על סיוע בנושאי יחסי עובד לפי הצורך.
  • אחריות על יצירת תרבות למידה וצמיחה על ידי אימוץ והטמעה של תשתיות למידה, פתרונות ופלטפורמות עיצוב, וכן על יישום, יחד עם HRBPs בעולם, של אסטרטגית תוכניות קידום קריירה.
  • לפקח על הפיתוח והניטור של מדדי עובדים, לצורך תמיכה בתכנון, בתהליכי קבלת החלטות ובפיתוח תוכניות פעולה לשיפור הביצועים.
  • אחריות על שילוב מערכות משאבי אנוש במקום העבודה ועל שיפור הליך הפשטות, היעילות ושקיפות הנתונים.
  • אחריות על סקירה, עדכון ויישום של מדיניות ונהלים ארגוניים, כנדרש על ידי הצרכים הארגוניים, ועל מנת להבטיח תאימות שוטפת לכל תקנות השלטון המקומי.
  • לספק כיוונים לצוות, ייעוץ ומנהיגות עבור חברי צוות ה- shared services.
  • לתכנן, לפקח ולנהל את תקציבי הצוות.
  • אחריות על זיהוי האתגרים העסקיים של משאבי אנוש ולהשפיע באופן פרואקטיבי על שינויים בתפעול, בתהליכים או בתוכניות.

 מיומנויות וניסיון נדרשים:

  • ניסיון של שמונה שנים ומעלה בתפקידי ניהול משאבי אנוש בסביבות מגוונות ובינלאומיות מבחינה תרבותית.
  • לפחות שנתיים של ניסיון בהובלת צוות מקצועי בתחום משאבי אנוש.
  • ניסיון ישיר במתן תמיכה וייעוץ בתחום משאבי אנוש והדרכה לצוותי משאבי אנוש ו\או למנהלי משאבי אנוש, כולל ידע בינלאומי מוכח בתהליכי ליבה שונים בתחום משאבי אנוש, כמו למשל ביצועים, תגמול, פיתוח, ניהול כישרונות וכו'.
  • כושר מנהיגות חזק ומיומנויות ניהול פרויקטים, החל בשלב הרעיון ועד לתכנון, יישום והערכה של פרויקטים.
  • יכולת ארגון טובה הכוללת יכולת לבנות ולנהל תוכניות פנימיות אפקטיביות, תהליכים ונהלים.
  • יכולת להציב מטרות, להניע את חברי הצוות ולהשיג תוצאות עבור משאבי אנוש ועבור עובדי Zerto.
  • יכולת שיפוט עצמאי, חשיבה ביקורתית, ניתוח ועבודה מכוונת עצמית.
  • מצוינות בקביעת סדרי העדיפויות בעבודה, יכולת להוכיח אחריות לעמידה בלוחות זמנים.
  • יכולת לתקשר ולעבוד בשיתוף פעולה עם אנשים מרמות רבות בארגון.

אין תגובות

השאר תגובה