דרושים במשאבי אנוש – Sisense

דרושים במשאבי אנוש – Sisense

שיתוף
SISENSE לוגו

חברת Sisense עוסקת בפישוט וניתוח עסקי עבור נתונים מורכבים. הטכנולוגיה של החברה מגלה באופן מיידי תובנות עסקיות מכל מקור נתונים, בכל גודל.

החברה כותבת באתרה: אנו מגדירים מחדש את כל ההיבטים של ניתוח עסקי מתוך הכנת הנתונים, ניתוחם ומסירת תובנות המקלות על חקירת נתונים, לקבלה מיידית של התשובות הנחוצות, ללא קשר למומחיות הטכנית.

חברת Sisense פועלת בתחום המודיעין העסקי (BI) ומספקת החזר השקעה (ROI) תוך שבועות או חודשים. אנחנו אובססיביים לגבי ההצלחה של הלקוח שלנו ושותפים עם כל לקוח לפיתוח תרבות נתונים מונחית אמיתית. אלפי הלקוחות שלנו ממנפים את כוחה של Sisense כדי לקבל את התובנות שהם צריכים, ברגע שהם זקוקים להן.


לחברת Sisense דרוש\ה HRBP

תיאור המשרה:

  • יכולת לאבחן בעיות.
  • יכולת לזהות ולהוביל פתרונות מתאימים.
  • יכולת לשתף פעולה ולפעול באופן יעיל עם עובדי ומנהלי Sisense בכל הרמות.
  • יכולת לספק שירותי ערך מוסף אשר משקפים את היעדים העסקיים.
  • בעלי\בעלות מיומנויות תקשורת מעולות.
  • בעלות\בעלי חוש עסקי.
  • בעלות\בעלי זריזות ויכולת לתפקד בסביבה מהירה וחדשנית.
  • יכולת לחשיבה אסטרטגית בד בד עם היכולת להפשיל שרוולים ולצלול עמוק לתוך היישום המעשי.
  • הבנת סדרי עדיפויות עסקיים והיכולת לתרגם אותם לגישת משאבי אנוש התומכת בצד העסקי – זהו המפתח להצלחה בתפקיד זה.
  • היכולת להוות גורם קריטי לסיוע בשימור התרבות הארגונית של Sisense תוך צמיחה מהירה.

דרישות התפקיד:

דרישות סף הכרחיות:
  • יכולת להבין את היעדים העסקיים ולהמליץ ​​על גישות חדשות, לבצע שיפורים מתמשכים ביעדים העסקיים, פרודוקטיביות ופיתוח משאבי אנוש בחברה.
  • גישה אמיתית של אקטיביות מעשית, כמו גם יכולת להיות עם האצבע על הדופק של העובדים, על מנת להבטיח רמה גבוהה של מעורבות ומחוברות עובדים.
  • ניסיון עם סביבת עבודה מהירה ומורכבת.
  • גמישות.
  • מיומנויות תקשורת פנטסטיות.
  • היכולת לחוש בנוח עם עומס עבודה גבוה ולא לפחד להפשיל שרוולים.
  • התמקדות בפתרונות חזקים והשתלבות מוצלחת בסביבה הדורשת תוצרים חזקים יחד עם היכולת לזהות בעיות ולהוביל פתרונות מתאימים.
  • היכולת לנהל סדרי עדיפויות מרובים בו זמנית – מכווני התוצאות.
  • תשוקה לפתרונות משאבי אנוש חדשניים ושיפור תהליכים.
  • מיומנויות ארגוניות ובינאישית מצוינות.
  • יכולת לניהול זרימת עבודה, עם פיקוח מינימלי, בסביבה מהירה וחסכונית, עם סדרי עדיפויות מרובים ולעתים משתנים.
דרישות נוספות:
  • שלוש שנות ניסיון בעבודה בתפקיד שותף עסקי במשאבי אנוש (HRBP).
  • רקע חזק בגיוס עובדים.
  • תואר ראשון בתחום קשור (תואר שני מועדף).
  • מיומנויות תקשורת חזקות בעל פה ובכתב.
  • מיומנויות אנליטיות חזקות.
  • ניסיון בשימוש והצגה של נתונים כדי לקבל החלטות.

ניתן להגיש מועמדות למשרה באמצעות מדור הקריירה באתר החברה

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

כנס פיתוח ארגוני 2019

אין תגובות

השאר תגובה