דרושים במשאבי אנוש – Credorax

דרושים במשאבי אנוש – Credorax

שיתוף
CREDORAX לוגו

חברת Credorax היא בעלת רישיון לעיסוק בתחום ה- Merchant Acquiring Bank ומספקת שירותי cross-border Smart Acquiring services ברמה גלובלית, לסוחרים ולספקי שירותי חיוב וגבייה (תשלומים).

החברה כותבת באתרה כי: "בהיותנו נאמנים לשורשינו ולמיקוד שלנו, הנעוצים בתעשיית ההייטק, אנחנו יוצרים את הטכנולוגיה של הדור הבא, של אספקת פתרונות בנקאיים לזירות המסחר האלקטרוניות".

כחברת טכנולוגיה, רואה Credorax הזדמנות לשנות באופן יסודי את הנוף של הסוחרים המסורתיים, לביצוע רכישות (מהם על ידי לקוחותיהם) באמצעות מערכות הטכנולוגיה שלה, במטרה לענות על הצרכים הייחודיים של סוחרים המוכרים את סחורתם בזירות המקוונות בכל הגדלים. החברה מתמחה במסחר אלקטרוני חוצה גבולות.

קרדוראקס מעסיקה כיום יותר מ-200 עובדים עובדים ברחבי העולם ופעילותה מתפשטת במדינות באירופה, בארה"ב, בבריטניה, במאלטה, בישראל, ביפן ובסין.

עוד מציינת החברה באתרה, כי "אנחנו תמיד מחפשים אנשי\נשות מקצוע מוכשרים\ות, מסורים\ות, נלהבים\ות ואשר ישגשגו בסביבה המהירה, המרגשת והבינלאומית שלנו.

"אם אתם נהנים\ות להיות חלק מצוות, עדיין יודעים\ות איך לפרוח בכוחות עצמכם\ן, אם אתם\ן פועלים\ות בהשראת המחשבה לעזור לספקי שירות מהדור הבא, ולעסקים מובילים באינטרנט ברחבי העולם – אתם\ן מתאימים מאוד לחברת Credorax.

"הצטרפו אלינו ב-Credorax, החברה אשר בה נוצרים רעיונות גדולים, מעודדים ומתגמלים"!


לפרטים נוספים ולהגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר של חברת Credorax בקישור זה!

ניתן גם להציע מועמדות למשרה דרך עמוד הלינקדאין של החברה.


לחברת Credorax דרוש\ה מנהל\ת גיוס בכיר\ה

אנחנו מחפשים מנהל\ת גיוס בכיר\ה, מוכשר\ת ביותר ובעל\ת מוטיבציה גבוהה, לצוות משבי האנוש שלנו בישראל.

בתפקיד מנהל\ת גיוס תוכל\י, כמגייסת, לסייע בעיצוב הדנ"א של החברה תוך כדי הנעת תהליכי הגיוס.

תיאור המשרה ותחומי האחריות:

  • להניע את תהליך הגיוס מקצה לקצה ולהבטיח גיוס מהיר ואיכותי של עובדים.
  • לפתח ולשמור על יחסי עבודה חזקים עם מנהלי קו, ועם חברי הצוות שלך, ליצירת שותפות שתמנף את כל ערוצי גיוס, לרבות מקורות גיוס מסורתיים ומקורות אלטרנטיביים, במטרה לזהות ולגייס את המועמדים הטובים ביותר.
  • תהליך הגיוס יכלול: סורסינג, ראיונות, הפניות וכו'.

דרישות התפקיד:

  • ניסיון של שמונה שנים או יותר בהליכי גיוס מקצה לקצה בחברות הייטק.
  • שפות: אנגלית רהוטה, בכתב ובעל פה כאחד.
  • יצירתיות כדי לזהות הזדמנויות חדשות לשירותי הדור הבא בגיוס.
  • גמישות ויכולת לעבוד בסביבה המשתנה במהירות.
  • תואר אקדמי ממכללה או אוניברסיטה, עדיפות לתואר במשאבי אנוש.
  • אנרגטיות.
  • מולטיטסקינג.
  • מנהל,. נלהב\ת בעל\ת יכולת לעבודה עצמאית.
  • יכולת הובלת פרויקטים ותהליכים.
  • מיומנויות חזקות בסורסינג – חובה.

מיומנויות נדרשות:

  • ביצוע ראיונות.
  • סורסינג.

רמת ותק: רמה בינונית.

תעשייה: שירותים פיננסיים.

היקף משרה: משרה מלאה.

פונקציות עבודה: משאבי אנוש.

 

 

סדנת מנהלים בנושא דיני עבודה בצל משבר הקורונה

אין תגובות

השאר תגובה